被公司开除后，确实会有相关记录存在，这些记录可能涉及多个方面，具体如下：

1. 公司内部记录：

   • 公司通常会在其内部的人事档案中详细记录员工被开除的情况，包括开除的具体原因、日期等关键信息。这些记录主要用于公司内部的管理和后续参考，对于公司了解员工的历史表现、进行人事决策等具有重要意义。

2. 个人人事档案记录：

   • 对于有档案管理权限的单位（如大型国有企业、事业单位、国家机关等），被开除的决定和情况通常会被正式放入员工的人事档案中。这份档案将跟随员工一生，并在后续的就业、政审等环节可能被查阅。因此，被开除的记录可能对员工未来的职业发展产生一定影响。
   • 对于没有档案管理权限的单位（如大多数民营企业、外资企业等），虽然开除决定一般不会直接进入员工的人事档案，但员工的工作经历（包括与该公司的劳动合同起止时间）仍会在档案中有所显示。新单位在进行背景调查时，可能通过与原公司沟通了解到员工被开除的情况。

3. 离职证明与就业失业登记证：

   • 用人单位在开除劳动者时，需要出具离职证明，其中包含员工的基本信息、合同解除或终止的日期及原因等。这份证明是员工离职时的重要文件，对于员工后续的就业和社保转移等具有关键作用。
   • 如果公司为员工办理了《就业失业登记证》，并在人力资源和社会保障局报备时记录了辞退情况，那么员工在打印该证时会显示离职原因为“辞退”。这可能会对员工后续的就业产生一定影响，尤其是在需要证明就业状态或申请相关福利时。

4. 社会信用记录系统：

   • 一般情况下，普通的公司开除行为不会直接影响员工的金融信贷、社会活动等方面的信用。但如果开除涉及严重违法犯罪行为，并经过司法判决，相关信息可能会被记录在公共信用信息平台中，对个人信用评价产生负面影响。这可能会影响员工在金融、社会活动等方面的信用和声誉。

针对被公司开除后的记录问题，我给出以下建议：

• 了解记录情况：在离职时，与用人单位充分沟通，了解具体的记录情况和可能的后果。这有助于你更好地规划未来的职业发展，避免因不了解情况而做出错误的决策。
• 妥善保管证件和文件：离职时，务必妥善保管好自己的离职证明、《就业失业登记证》等相关证件和文件。这些文件在后续的就业、社保转移等方面具有重要作用，丢失或损坏可能会给你带来不必要的麻烦。
• 诚实面对职业历史：在未来的求职过程中，应诚实面对自己的职业历史。如果被问及被开除的情况，可以坦诚地说明原因和经过，展现自己的诚信和责任感。这有助于你赢得新雇主的信任和尊重。

被公司开除后的记录问题涉及多个方面，可能对你的未来产生一定影响。因此，建议你充分了解相关情况，妥善保管相关证件和文件，并诚实面对自己的职业历史。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。