结论：针对您提出的“洗车店工资低老板辞工不让走”的问题，这主要涉及到劳动关系的解除以及工资支付等劳动法相关问题。您可以根据以下分析来维护自己的合法权益。
一、关于工资支付问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
分析：
- 如果洗车店老板支付的工资低于当地最低工资标准或者未按时支付工资，您有权要求老板补足工资差额或支付拖欠的工资。
- 若老板拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。
二、关于劳动关系解除问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 同时，根据该法第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
分析：
- 您作为劳动者，有权根据自己的意愿提前通知老板解除劳动关系。在试用期内，您只需提前三日通知；非试用期内，则需提前三十日以书面形式通知。
- 如果老板无正当理由拒绝您离职，并且存在未及时足额支付工资等违法行为，您不仅可以解除劳动关系，还可以要求老板支付经济补偿。
三、具体行动建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的离职意愿以及工资支付的要求。
收集证据：
- 在协商过程中，注意收集相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为，如拖欠工资、拒绝离职等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 确保您的所有行动都符合法律法规的要求，不要采取过激或违法的行为。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。