用人单位在女职工生小孩时不要（即解雇）是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在生育期间能够得到必要的休息和照顾，同时保障她们的经济来源不受影响。

二、具体法律条款

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：

   • 第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

三、法律后果

如果用人单位在女职工生小孩时违法解雇，女职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的具体数额通常根据女职工的工资水平、工作年限以及用人单位的违法程度等因素来确定。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位不得解雇孕期、产期、哺乳期的女职工，但也存在一些特殊情况。例如，如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据相关法律法规解除劳动合同。然而，这些情况都需要有充分的证据支持，并且必须遵循严格的法律程序。

五、建议与行动

1. 保留证据：如果女职工遭遇违法解雇，应尽快收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
2. 寻求法律帮助：女职工可以咨询专业律师（如我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和可行的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在女职工生小孩时不要（即解雇）是违法的。女职工应了解自己的权益，并在遭遇违法解雇时及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。