在职职工请假回家查出癌症，单位所算的假期类型主要取决于职工请假的具体事由以及单位的规章制度，但通常情况下，若职工因病需要治疗或休息，应视为病假。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假定义与依据：

   • 病假是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
   • 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2. 假期类型判断：

   • 如果职工在请假时已经明确告知单位其身体不适，需要回家检查或治疗，且后续确诊为癌症，那么单位应将该假期视为病假。
   • 如果职工在请假时并未明确说明身体状况，或者单位对职工的病情存在疑问，单位可以要求职工提供医疗证明以确认假期类型。在职工提供有效医疗证明后，单位应将该假期视为病假。

3. 单位规章制度的影响：

   • 单位的规章制度可能对病假的申请、审批、期限等有具体规定。职工在请假前应了解并遵守单位的规章制度。
   • 如果单位的规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。例如，如果单位规章制度规定的病假期限短于法律法规规定的医疗期，职工有权要求单位按照法律法规规定的期限给予病假。

4. 法律建议：

   • 职工在请假回家检查或治疗时，应尽可能明确告知单位其身体状况和请假事由，以便单位能够准确判断假期类型。
   • 如果单位对职工的病情存在疑问或拒绝给予病假，职工可以要求单位提供书面说明，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
   • 职工在病假期间应遵守单位的规章制度，如按时提交医疗证明、配合单位进行病情核实等。

5. 可能后果：

   • 如果单位错误地将病假视为其他类型的假期（如事假、年假等），可能会导致职工的医疗期被缩短，从而影响职工的治疗和休息。
   • 如果职工在病假期间违反单位的规章制度或法律法规，单位有权根据相关规定对职工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

总结来说，在职职工请假回家查出癌症，单位应将该假期视为病假，并按照相关法律法规和单位规章制度给予职工相应的医疗期。职工在请假前应了解并遵守单位的规章制度，如有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。