在以下情况下，可能会调取员工工资记录：

1. 劳动争议仲裁或诉讼：当员工与用人单位之间因工资、福利等劳动权益发生争议，并申请劳动争议仲裁或提起诉讼时，仲裁机构或法院为了查明事实、分清责任，有权要求用人单位提供员工的工资记录作为证据。这有助于仲裁机构或法院了解员工的实际收入情况，从而作出公正的裁决或判决。

2. 税务稽查：税务机关在进行税务稽查时，有权要求用人单位提供员工的工资记录，以核实用人单位是否依法代扣代缴了员工的个人所得税。这是税务机关履行税收征管职责的重要手段，也是保障国家税收收入的重要措施。

3. 社保稽核：社会保险经办机构在进行社保稽核时，可能会要求用人单位提供员工的工资记录，以核实用人单位是否按照员工的实际工资水平缴纳了社会保险费。这有助于保障员工的社保权益，确保社保基金的收支平衡。

4. 政府审计或调查：在政府进行审计或调查时，如果涉及用人单位的财务状况或员工薪酬情况，政府相关部门也有权要求用人单位提供员工的工资记录。这是政府履行监管职责、维护市场秩序的重要手段。

5. 员工个人查询或证明：员工在办理某些个人事务时，如申请贷款、办理签证等，可能需要提供自己的工资记录作为收入证明。此时，员工可以向用人单位提出申请，要求用人单位提供其工资记录。但需要注意的是，用人单位在提供工资记录时，应确保记录的真实性和完整性，并遵守相关法律法规的规定。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应建立健全的工资管理制度，确保工资记录的准确性和完整性。同时，在接到仲裁机构、法院、税务机关、社保经办机构或政府相关部门的调取工资记录要求时，应积极配合并提供相关记录。
• 对于员工而言，应了解自己的工资构成和收入情况，并在需要时向用人单位提出查询或提供工资记录的申请。如果用人单位拒绝提供或提供的记录不真实、不完整，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位拒绝提供工资记录或提供的记录不真实、不完整，可能会面临仲裁机构、法院、税务机关、社保经办机构或政府相关部门的处罚或制裁。
• 如果员工因无法提供工资记录而遭受损失或影响个人事务的办理，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。