核心前提：您是在公司上班期间受伤并进行了缝合治疗，现希望了解如何获得赔偿。
结论与详细分析：
确认是否构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况，若是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，则很可能构成工伤。
- 建议：首先，您应尽快向公司报告受伤情况，并要求公司协助您进行工伤认定申请。公司应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
工伤赔偿项目：
- 若经认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等费用的报销，以及可能的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若构成伤残等级）。
- 具体赔偿：
- 医疗费：包括缝合治疗的费用及后续可能需要的康复费用，应由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：若生活不能自理，可享受护理费，具体标准根据地区和伤残等级而定。
- 交通费：因就医产生的交通费用，凭票据报销。
- 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，将享受一次性伤残补助金，并根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
非工伤情况下的赔偿：
- 若经调查不构成工伤（如因个人原因受伤），则您可能无法享受工伤保险待遇。但根据《民法典》的相关规定，若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您仍有权要求公司承担相应的民事赔偿责任。
- 建议：在这种情况下，您应收集相关证据（如现场照片、证人证言、公司安全管理制度等），以证明公司存在过错，并据此与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起诉讼。
行动建议：
- 立即报告：向公司报告受伤情况，并要求公司协助进行工伤认定申请。
- 收集证据：保留所有与受伤相关的医疗记录、费用单据、现场照片等证据。
- 咨询专业意见：如有需要，可向我进一步咨询，以了解更详细的赔偿流程和注意事项。
- 协商或诉讼：根据工伤认定结果和公司态度，选择协商或诉讼方式解决赔偿问题。