核心结论：小孩在您上班的地方受伤缝了六针，赔偿问题需结合具体场景和责任主体综合判断，主要分为以下两种情况：
1. 若您是雇主，小孩是员工子女（如员工带孩子上班）
- 责任主体：根据《民法典》第1199条，用人单位对员工子女负有安全保障义务。若因单位设施缺陷（如地面湿滑、尖锐物品暴露）、管理疏忽（如未设置儿童活动区或未提醒员工看护）导致受伤，单位需承担主要赔偿责任。
- 赔偿范围：
- 医疗费：缝合、换药、拆线等直接费用；
- 护理费：若需专人护理，按当地护工标准计算；
- 营养费：根据医嘱或实际支出；
- 交通费：就医产生的合理费用；
- 精神损害抚慰金：若伤情较重（如留疤影响容貌），可主张一定金额。
- 例外情形：若员工未尽到监护职责（如放任孩子独自玩耍），单位可减轻部分责任。
2. 若您是员工，小孩是您带去上班的
- 责任主体：您作为监护人，需对孩子的安全负责。若单位已明确禁止携带子女上班（如通过规章制度或口头告知），您可能需自行承担主要责任；若单位未禁止且未提供安全环境（如未设置儿童防护设施），单位可能需承担部分补充责任。
- 赔偿范围：与上述类似，但单位责任比例较低，需结合具体过错程度划分。
关键行动建议
- 固定证据：立即拍摄现场照片、保存医疗记录（病历、发票）、与单位沟通的录音或文字记录；
- 协商解决：优先与单位沟通，明确责任划分后协商赔偿金额；
- 法律途径：若协商无果，可向法院起诉，需提供证据证明单位存在过错（如未尽安全保障义务）。
提示：赔偿金额需结合伤情、当地经济水平、双方过错程度综合计算，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会帮您细化分析。