结论：主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，但在特定条件下，劳动者主动辞职也可以获得经济补偿。

详细分析：

1. 一般情况下的主动辞职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿主要是为了保障劳动者在非自愿离职情况下的基本生活需要。

2. 特定条件下主动辞职可获得经济补偿的情况：

   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以主动辞职并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，劳动者的辞职实际上是对用人单位违法行为的回应，因此有权获得补偿。
     • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…。同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。
   • 用人单位提出协商解除劳动合同：虽然这是由用人单位提出的，但如果双方协商一致解除劳动合同，且解除是由用人单位提出的，那么劳动者也有权获得经济补偿。不过，这种情况并不完全属于“主动辞职”的范畴，但值得提及以全面解答问题。
     • 法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 特定情形下的被迫辞职：在某些特定情形下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权获得经济补偿。虽然这通常被视为“被迫辞职”，但在某些情境下，劳动者可能出于自我保护而主动采取行动，因此也值得在此提及。
     • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，根据第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

建议：

• 如果您正在考虑主动辞职，并希望获得经济补偿，请首先仔细审查您的劳动合同以及用人单位的行为是否符合上述特定条件。
• 如果用人单位存在违法行为，建议您在辞职前收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在后续的法律程序中证明您的主张。
• 在任何情况下，辞职前与用人单位进行友好协商都是明智之举。这有助于减少冲突和误解，并可能为您争取到更好的离职条件。

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