结论：上班期间公司要求拔草，员工不去是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
若公司要求拔草属于合理工作安排
- 法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有义务按照用人单位的合理工作安排提供劳动。如果公司因生产经营需要，临时安排员工进行拔草等辅助性工作，且该工作与员工的工作内容有一定关联性，或者属于公司整体运营的一部分，那么这种安排通常被认为是合理的。
- 法律建议：在这种情况下，员工应当服从公司的安排。如果员工无正当理由拒绝，且未按照公司规定履行请假手续，公司有权按照旷工处理。但公司处理旷工的程序及相关规章制度必须合法，比如应事先告知员工旷工的后果，且规章制度应经过民主程序制定并公示等。
- 可能后果：若公司规章制度合法且已向员工公示，员工无正当理由拒绝拔草且被认定为旷工，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处罚，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
若公司要求拔草不属于合理工作安排
- 法律背景：如果公司要求员工拔草的工作与员工的工作内容毫无关联，且并非出于生产经营的必要，那么这种安排可能被视为不合理。例如，员工原本从事的是技术工作，公司却要求其去拔草，且没有合理的解释或依据。
- 法律建议：员工有权拒绝这种不合理的工作安排。在这种情况下，员工不去拔草不应被认定为旷工。如果公司因此对员工进行处罚，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 可能后果：若公司因员工拒绝不合理工作安排而对其进行处罚，员工在维权成功后，公司可能需要撤销处罚决定，恢复员工的名誉和待遇，并可能承担相应的赔偿责任。
额外建议：
- 保留证据：无论员工是否选择去拔草，都建议保留好相关证据，如公司的通知、工作安排记录、与上级的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将起到重要作用。
- 沟通协商：如果员工对公司的工作安排有异议，建议先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
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