结论：公司开除您应支付的赔偿金额，需根据开除的具体原因和情形来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金等，具体计算方式如下。
分析说明：
合法解除劳动合同的情况：
- 如果公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等）而合法解除劳动合同，那么公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
需支付经济补偿金的情况：
- 如果公司因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等）解除劳动合同，那么公司应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在您的情况下，若工作满4年，则经济补偿金为4个月工资。
需支付赔偿金的情况：
- 如果公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），那么您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 在您的情况下，若工作满4年，且公司违法解除劳动合同，则赔偿金为8个月工资（2 × 4个月工资）。
特别提醒：
- 需要注意的是，如果公司开除您的理由既不符合合法解除的条件，也不构成违法解除，但双方协商一致解除劳动合同，那么公司通常只需支付经济补偿金，具体金额由双方协商确定，但一般不低于法定标准。
- 另外，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算基数将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
行动建议：
- 建议您先与公司沟通，了解开除的具体原因和依据。
- 如果您认为公司开除您的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，您可以根据自己的实际情况和上述分析，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。