合同上没有写明工资，这确实是一个需要关注的问题，但并不意味着合同就无效或者存在其他必然的法律后果，具体需要分情况讨论：
合同部分条款缺失的效力问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一些必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。然而，如果合同中遗漏了工资条款，这并不直接导致整个合同无效。劳动合同的效力取决于其是否违反了法律的强制性规定，以及是否损害了劳动者的合法权益。
- 在实践中，如果合同中未明确工资，但双方在实际履行过程中已经就工资达成了口头或书面的一致，且该一致不违反法律法规的强制性规定，那么这份合同仍然可能是有效的。不过，为了避免未来的纠纷，建议双方尽快就工资条款进行补充约定。
工资条款缺失可能带来的风险：
- 对于劳动者而言，合同中未明确工资可能导致在发生纠纷时难以证明自己的劳动报酬，从而增加维权难度。例如，如果用人单位在合同履行过程中擅自降低工资，劳动者可能因缺乏书面证据而难以主张自己的权益。
- 对于用人单位而言，未明确工资条款也可能带来一定的法律风险。如果劳动者主张用人单位未按照约定支付工资，而用人单位无法提供充分的证据证明双方已经就工资达成了一致，那么用人单位可能需要承担不利的法律后果。
建议与措施：
- 对于已经签订但未明确工资的合同：双方应尽快就工资条款进行补充约定，并签订书面协议。这样可以在未来发生纠纷时提供明确的证据支持。
- 对于正在签订或即将签订的合同：双方应确保合同中明确包含了工资条款，包括工资的数额、支付方式、支付时间等关键信息。这有助于保护双方的合法权益，减少未来的纠纷风险。
- 如果发生纠纷：如果因合同中未明确工资而发生纠纷，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供充分的证据证明自己的主张。
总结来说，合同上没有写明工资并不直接导致合同无效，但可能带来一定的法律风险和纠纷。因此，建议双方在签订合同时明确工资条款，并在发生纠纷时及时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。