结论：旷工一天罚三天的做法，在法律上并没有直接的规定支持，其合法性主要取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的综合考量。以下从多个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括考勤制度、奖惩制度等。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了旷工一天罚三天的条款，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么该条款在法律上可能被视为有效。但需要注意的是，这种处罚应当合理，不能过分严苛，否则可能因违反公序良俗或显失公平而被法院或仲裁机构调整或撤销。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了旷工一天罚三天的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款对双方都具有约束力。但同样，这种处罚也应当合理，不能超出法律允许的范围。

3. 相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 对于旷工的处罚，法律并没有具体规定罚几天工资或如何处罚，而是赋予了用人单位一定的自主权，但要求这种自主权必须在法律允许的范围内行使，不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司的处罚措施过于严厉，如旷工一天罚三天工资，且没有合理的依据或未经过民主程序制定，那么这种处罚可能被视为违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到公司旷工一天罚三天的规定，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关条款，并评估这些条款的合法性和合理性。如果认为公司的处罚措施违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，在制定考勤制度和奖惩制度时，应当遵循合法、合理、公平的原则，确保制度的合法性和有效性。同时，在执行制度时，也应当注重方式方法，避免过度处罚或侵犯劳动者的合法权益。

总结与启示：旷工一天罚三天的做法并没有直接的法律支持，其合法性取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的综合考量。在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都应当注重合法性和合理性原则，确保自己的权益得到保障。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。