结论：面对工地老板既不让继续工作又不支付工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与工地老板进行友好协商，明确表达你的工资未支付的情况，并询问老板拖欠工资的具体原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确支付工资的时间、方式等具体细节。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：如果你希望快速解决且证据相对充分，可以选择向劳动监察部门投诉。
   • 操作流程：携带身份证、劳动合同（如有）、考勤记录等材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉材料。
   • 优势：劳动监察部门具有行政强制力，可以责令用人单位限期支付工资，逾期未支付的将依法进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：如果协商无果或需要法律裁决，你可以选择申请劳动仲裁。
   • 操作流程：
     • 准备仲裁申请书（写明诉求、事实理由）及证据材料（如工资条、工作证、聊天记录等）。
     • 向劳动争议仲裁委员会提交申请，委员会将在45日内作出裁决。
   • 注意事项：需在知道权益被侵害之日起一年内提出申请。

4. 提起民事诉讼：

   • 适用情况：如果你对仲裁结果不满意或需要强制执行，可以选择提起民事诉讼。
   • 操作流程：持生效的仲裁裁决书向法院起诉，要求支付工资及赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动法》第七十九条，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，但在此情况下，你已完成了仲裁前置步骤。

5. 申请强制执行：

   • 适用情况：如果用人单位拒不履行法律文书义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 操作流程：法院可采取查封财产、冻结账户等措施来强制执行。

6. 刑事报案：

   • 适用情况：如果用人单位涉嫌恶意欠薪犯罪，你可以选择刑事报案。
   • 操作依据：根据《刑法》第二百七十六条之一，恶意欠薪可能构成犯罪，最高可处七年有期徒刑。

保留关键证据： 无论选择何种途径维权，均需提供充分证据支持主张，包括：

• 劳动关系证明：劳动合同、入职登记表、工作证等；
• 工资支付凭证：银行流水、工资条、欠条等；
• 工作记录：考勤表、派工单、任务分配文件等；
• 沟通记录：催款短信、通话录音、微信聊天记录等。

注意事项：

• 及时行动：发现欠薪后应尽快采取措施，避免因超过时效影响维权。
• 合法维权：避免采取过激行为，如围堵工地、破坏财物等，以免触犯法律。
• 持续跟进：定期查询案件进展，配合相关部门调查取证。

面对这种情况，不要慌张，通过合法途径积极维护自己的权益是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。