结论前置：劳动合同首页乙方是您，后面签了甲方，这份合同在符合法定生效条件的情况下是生效的。不过，合同生效与否还需结合具体情况来分析。

详细分析：

1. 合同生效的基本条件：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这意味着，只要合同是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就是有效的。
   • 在劳动合同中，乙方通常是劳动者，甲方是用人单位。只要双方都在合同上签字或盖章，且合同内容合法合规，那么合同就是生效的。您提到的情况中，虽然乙方（您）的名字出现在首页，而甲方是在后面签的，但这并不影响合同的生效，只要双方都完成了签字或盖章这一行为。

2. 签字顺序对合同生效的影响：

   • 签字顺序本身并不影响合同的生效。合同的生效主要取决于双方是否达成了合意，以及合同内容是否合法合规。因此，无论甲方是先签还是后签，只要双方都签了字，且合同内容没有问题，合同就是生效的。

3. 可能影响合同生效的其他因素：

   • 合同内容是否合法：如果合同内容存在违法违规的条款，如违反劳动法、社会保险法等法律法规的规定，那么这些条款是无效的，但并不影响合同其他部分的生效。不过，如果违法违规的条款是合同的核心条款，且影响了合同的整体效力，那么整个合同可能会被认定为无效。
   • 双方是否具备签订合同的资格：例如，如果甲方（用人单位）没有用工主体资格，或者乙方（劳动者）未达到法定劳动年龄，那么合同可能会因为主体不适格而无效。
   • 是否存在欺诈、胁迫等情形：如果一方在签订合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致对方在违背真实意思的情况下签订了合同，那么受欺诈或胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。

法律建议：

• 如果您对合同的生效情况存在疑虑，或者发现合同中存在违法违规的条款，建议您及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同内容有任何疑问或不解，不要急于签字，可以向用人单位咨询清楚后再做决定。
• 保留好合同原件及相关证据材料，以备不时之需。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。