解除/终止劳动合同证明书是否在档案里，需分情况讨论：

1. 若档案由单位保管（如国企、事业单位或部分私企的集体委托存档）
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在15日内为劳动者办理档案转移手续。若原单位未将证明书放入档案，可能因流程疏漏或故意隐瞒（如涉及纠纷时），但法律未强制要求证明书必须存入档案，仅要求单位出具并协助转移。

2. 若档案由个人或公共就业服务机构保管（如私企员工离职后档案转回户籍地）
   解除/终止证明书通常由劳动者自行保管，用于办理失业登记、社保转移等手续。若需存入档案，需劳动者主动提交至存档机构，但存档机构无强制收纳义务，实践中多以劳动者自愿为原则。

3. 特殊情形：证明书丢失或未出具
   若单位未依法出具证明书，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补开并承担损失（如无法领取失业金）。若证明书已出具但未存档，可联系原单位补办或出具情况说明，存档机构一般会认可替代材料。

建议行动：

• 确认档案存放机构（可通过社保缴纳记录或原单位人事部门查询）；
  
• 若需证明劳动关系，除解除/终止证明书外，工资条、社保记录、工作证等也可作为辅助证据；
  
• 涉及纠纷时，及时咨询律师固定证据，避免因材料缺失影响维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我说明具体情况，我会结合地域政策为您详细分析。