结论：离职后是否需要开具解除竞业协议证明，这主要取决于您与原用人单位之间竞业限制协议的具体约定以及实际情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、竞业限制协议的基本规定
竞业限制协议是用人单位与劳动者之间约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。这种协议的目的是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
二、是否需要开具解除竞业协议证明
协议中有明确约定：
- 如果您与原用人单位签订的竞业限制协议中明确约定了离职后需要开具解除竞业协议证明，那么您应当按照协议约定履行。这通常是为了确保双方对竞业限制义务的解除有明确的书面记录，避免未来可能出现的纠纷。
协议中没有明确约定：
- 如果协议中没有明确约定需要开具解除竞业协议证明，那么从法律角度讲，您可能不需要主动要求开具。但是，为了保障自己的权益，避免未来原用人单位以您违反竞业限制协议为由提起诉讼或仲裁，您可以考虑与原用人单位协商开具一份解除竞业协议的证明或书面确认。
实际情况考虑：
- 在实际操作中，即使协议中没有明确约定，如果您计划加入与原用人单位有竞争关系的新单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，为了稳妥起见，建议您与原用人单位沟通并争取获得一份解除竞业协议的书面证明。这样可以在新单位入职或开业时，避免不必要的法律风险和纠纷。
三、法律建议
审查竞业限制协议：
- 首先，您需要仔细审查与原用人单位签订的竞业限制协议，了解协议中的具体条款和约定，特别是关于离职后竞业限制义务的解除条件和程序。
与原用人单位沟通：
- 如果您对竞业限制协议的解除有疑问或需要开具解除证明，建议您与原用人单位的人力资源部门或法务部门进行沟通，明确双方的权利和义务。
保留相关证据：
- 无论是否需要开具解除竞业协议证明，您都应当保留好与原用人单位的离职证明、竞业限制协议等相关证据，以备未来可能出现的法律纠纷。
咨询专业律师：
- 如果您在竞业限制协议的解除过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和协议内容，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，离职后是否需要开具解除竞业协议证明，取决于您与原用人单位之间的协议约定和实际情况。为了保障自己的权益和避免不必要的法律风险，建议您在离职前与原用人单位进行充分沟通并明确相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。