单位是否会给开解除竞业协议的证明，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
竞业协议的基本规定
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的协议。其目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
单位是否会开解除竞业协议的证明
协议中有明确约定：
- 如果竞业协议中明确约定了双方可以协商解除协议，或者约定了特定条件下（如劳动者离职后一定期限内未获得竞业限制补偿）协议自动解除，那么在这种情况下，单位通常会根据协议约定开具解除竞业协议的证明。
双方协商一致：
- 即使竞业协议中没有明确约定解除条款，双方也可以通过协商一致的方式解除协议。如果劳动者希望解除竞业协议，可以与单位进行沟通，表达解除意愿。如果单位同意，双方可以签订解除协议，并由单位开具解除竞业协议的证明。
单位单方面解除：
- 在某些情况下，单位可能出于自身经营策略调整、劳动者岗位变化不再涉及商业秘密等原因，单方面决定解除竞业协议。此时，单位应当通知劳动者，并开具解除竞业协议的证明。但需要注意的是，单位单方面解除协议可能涉及违约责任，具体需根据协议约定和法律规定来判断。
劳动者符合解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照协议约定支付竞业限制经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制协议。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径主张解除协议，并要求单位开具解除证明。但这一过程可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼来解决。
法律建议
- 查看协议条款：首先，劳动者应仔细查看竞业协议中的条款，了解协议约定的解除条件和程序。
- 与单位沟通：如果劳动者希望解除竞业协议，可以与单位进行沟通，表达解除意愿，并协商解除事宜。
- 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如沟通记录、协议文本等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果双方无法就解除协议达成一致，或者单位拒绝开具解除证明，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动争议仲裁或诉讼来解决争议。
可能的法律后果
- 如果单位拒绝开具解除证明：劳动者可能无法顺利入职新单位或从事相关竞争业务，从而遭受经济损失。此时，劳动者可以通过法律途径主张单位承担违约责任或赔偿损失。
- 如果劳动者违反竞业协议：即使单位未开具解除证明，劳动者也不得擅自违反竞业协议。否则，劳动者可能面临承担违约责任、赔偿损失等法律后果。
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