结论：保安上一天休一天的工作安排是否违反劳动法，不能一概而论，需结合具体的工作时长、加班情况以及劳动合同或公司规章制度来确定。

分析如下：

1. 从工作时间和加班的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果保安上一天班的工作时间超过了8小时，且没有相应的调休或加班工资，那么这种工作安排就可能违反了劳动法。
   • 特别是如果保安的工作时间经常超过法定标准，且没有得到合理的补偿（如加班工资或调休），那么这种工作安排显然是不合法的。

2. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了保安的工作时间和休息休假制度，且该制度符合劳动法的规定，那么保安上一天休一天的工作安排就是合法的。
   • 同样，如果公司的规章制度中也有关于工作时间和休息休假的明确规定，且这些规定不违反劳动法的强制性规定，那么保安的工作安排也是合法的。

3. 从特殊工时制度的角度：

   • 在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，保安的工作时间可能不受每日8小时、每周44小时的限制。但这种情况下，用人单位需要向劳动行政部门申请批准，并确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利得到保障。

建议：

• 如果保安认为自己的工作安排违反了劳动法，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的工作时间和休息休假权利。
• 如果发现自己的工作时间超过了法定标准，且没有得到合理的补偿，可以与用人单位进行协商，要求调整工作安排或支付加班工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你作为保安或用人单位，对具体的工作安排是否合法存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。