结论：公司要求调换社保购买单位是否合法，需分情况讨论，主要取决于调换的原因、程序以及是否损害员工权益。以下从不同角度展开分析：
- 合法情形
若公司因业务调整、集团内部重组等合理原因，需将员工社保转移至关联公司（如子公司、分公司）缴纳，且满足以下条件，则属于合法操作：
- 员工同意：公司需与员工协商一致，并签订书面协议（如劳动合同变更协议），明确社保缴纳单位变更事宜；
- 权益保障：调换后，员工的社保缴费基数、缴费比例、待遇享受等不受影响（如工龄连续计算、医疗报销不受限）；
- 合规操作：新缴纳单位需具备社保登记资质，且按实际工资水平足额缴纳社保。
法律依据：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。变更缴纳单位需符合程序性要求，且不得损害员工权益。
- 违法情形
若公司调换社保缴纳单位存在以下情形，则可能涉嫌违法：
- 规避法律责任：如原单位存在欠缴社保、未足额缴纳等问题，通过转移至新单位逃避补缴义务；
- 损害员工权益：调换后降低缴费基数、减少缴费项目（如仅缴纳养老险，停缴医疗、失业险），或导致员工无法享受社保待遇（如异地缴纳影响医疗报销）；
- 未履行告知义务：公司单方面强制调换，未与员工协商或未说明调换原因及后果。
法律后果：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿；同时，公司可能面临社保行政部门责令补缴、罚款等行政处罚。
- 员工应对建议
- 核实调换原因：要求公司出具书面说明，明确调换是否因业务需要或集团内部调整；
- 审查新单位资质：确认新缴纳单位是否具备社保登记资格，避免社保“断缴”或“虚缴”；
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，以便维权时使用；
- 协商或投诉：若公司行为违法，可先与公司协商解决；协商不成，可向当地社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：公司调换社保缴纳单位是否合法，关键看是否基于合理原因、是否履行协商程序、是否保障员工权益。若您遇到此类情况，可进一步提供具体细节（如调换原因、新单位信息等），我将为您分析风险并提供解决方案。