在工作时间被人打了，你应当冷静、有序地采取以下措施来保护自己并维护合法权益：

一、确保安全与及时报警

1. 首要任务：确保自身安全是第一位的。如果暴力行为仍在持续，应迅速脱离危险环境，向周围同事或安保人员求助，并大声呼救以吸引更多注意。
2. 立即报警：拨打110报警电话，详细告知警方事发地点、打人者特征、受伤情况及简要经过。警方到达后，积极配合调查，如实陈述事实，并尽可能提供打人者的相关信息，如姓名、工号（如果知道）、体貌特征等。

二、就医与保留证据

1. 及时就医：无论伤势轻重，都应立即前往正规医院进行全面检查与治疗。告知医生受伤原因，以便准确诊断并留下相关医疗记录。
2. 证据保存：妥善保管所有医疗记录、诊断书、费用清单、检查报告等医疗资料。同时，若现场有监控录像或目击者，应尽可能收集这些证据。可以请求单位协助调取监控录像，并记录目击者的联系方式和证词，以还原事件真相。

三、通知用人单位与配合调查

1. 及时汇报：尽快向用人单位的相关负责人（如直属领导、人力资源部门）报告被打事件，说明时间、地点、经过及身体状况。这有助于单位及时了解情况并采取相应措施。
2. 单位调查：用人单位可能会展开内部调查，此时应积极配合，提供真实信息。单位也可能为你提供必要的支持和协助，如申请工伤认定、协调与打人者的赔偿事宜等。

四、考虑工伤认定（视情况而定）

1. 判断条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可能符合工伤认定条件。例如，如果你是因为工作原因与打人者发生争执并被打伤，那么就有可能被认定为工伤。
2. 提交申请：若符合工伤条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

五、追究打人者责任

1. 民事赔偿：可要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等各项损失。若构成伤残，还可要求赔偿残疾赔偿金等。可以先尝试与打人者协商赔偿事宜，协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼。
2. 刑事责任：若打人者行为构成犯罪（如故意伤害致人轻伤及以上），公安机关将依法追究其刑事责任。在此过程中，被害人可提起附带民事诉讼，要求民事赔偿。你可以向警方提供打人者的相关信息和证据，协助警方进行调查和取证。

六、心理疏导与支持

1. 重视心理健康：上班时间被打可能对心理造成创伤，应寻求专业心理咨询师帮助，或向家人、朋友倾诉，以缓解心理压力。不要忽视自己的心理健康问题，及时寻求帮助和支持。

在整个过程中，保持清晰的条理和紧密的逻辑至关重要。确保每一步都得到有效执行，以便最大程度地保护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和指导。