停工留薪期工资的支付并不必须以做完劳动能力鉴定为前提。以下是详细分析：

1. 停工留薪期的定义与目的
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。此期间的核心目的是保障职工在医疗期间的基本生活，避免因工伤导致收入中断。因此，工资支付与劳动能力鉴定无直接关联，而是以医疗期实际需要为准。

2. 工资支付的时间节点

   • 医疗期内：用人单位需按月支付原工资福利待遇，标准通常为职工受伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），支付期限一般不超过12个月。
     
   • 医疗期届满后：若职工仍需治疗，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，此时工资支付可能延续至延长期结束。
     
   • 劳动能力鉴定后：若职工被鉴定为伤残等级，停工留薪期结束，转而享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇，但此阶段已不属于“停工留薪期工资”范畴。

3. 劳动能力鉴定的作用
   劳动能力鉴定（通常在医疗期结束后进行）主要用于确定职工的伤残等级，进而决定后续工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、护理费等）。它并非停工留薪期工资支付的依据，而是伤残待遇计算的基准。

4. 实务中的常见误区

   • 混淆“停工留薪期”与“伤残待遇期”：部分用人单位或职工误以为必须完成鉴定才能领取工资，导致拖欠或停发工资。实际上，工资支付与医疗期挂钩，鉴定结果仅影响后续待遇。
     
   • 未及时申请延长停工留薪期：若医疗期超过12个月，职工需主动申请延长，否则用人单位可能停发工资。此时需提供医疗机构出具的继续治疗证明。

建议：

• 职工在工伤后应保留医疗证明、工资记录等证据，确保停工留薪期工资足额发放。
  
• 用人单位需严格按医疗期支付工资，避免以“未鉴定”为由拖延。
  
• 若双方对停工留薪期期限有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。
  

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