微信聊天记录可以作为证据，用于证明公司未交社保、未签合同的事实，但需满足证据的合法性、真实性和关联性要求。以下是详细分析：

1. 微信聊天记录的证据效力
   根据《民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据（包括微信聊天记录）属于法定证据类型之一。但需满足以下条件：

   • 真实性：需证明聊天记录未被篡改（如原始载体手机保存完整、聊天对象身份可确认）；
     
   • 关联性：内容需直接指向公司未履行法定义务（如明确提及“不交社保”“拒绝签合同”等）；
     
   • 合法性：获取方式需合法（如非通过非法侵入系统、窃取等手段获取）。
     

2. 如何强化微信证据的证明力

   • 固定证据：通过公证处公证聊天记录（最有效方式），或使用“权利卫士”等可信时间戳工具固定；
     
   • 补充证据：结合工资转账记录、工牌、考勤记录、同事证言等，形成完整证据链；
     
   • 明确主体：通过微信实名认证、公司群聊记录、对方承认身份的表述等，证明聊天对象为公司负责人或HR。
     

3. 仲裁申请中的注意事项

   • 诉求明确：可主张公司支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月）、补缴社保及经济补偿金；
     
   • 时效限制：双倍工资差额需在入职后1年内提出仲裁，社保补缴可能受行政程序时效限制；
     
   • 程序建议：先向劳动监察部门投诉社保问题（可能更快解决），同时准备仲裁材料（包括聊天记录等证据）。
     

行动建议：立即整理微信聊天记录（重点标注关键对话），并同步收集其他证据，尽快向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁。如有疑问，可进一步提供聊天记录片段或具体情境，我会帮你分析证据效力。