公司以放假名义裁人属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益，具体应对措施如下：

1. 核实公司行为的合法性
   根据《劳动合同法》第40条，公司裁员需满足法定条件（如经营困难、转型等），且需提前30日书面通知或支付代通知金。若公司以“放假”为名变相裁员（如长期放假且不支付工资、不安排返岗），可能涉嫌违法解除劳动合同。您可要求公司出具书面放假通知，并核实通知中是否明确放假期限、工资支付标准等关键信息。

2. 收集证据，固定事实
   需重点收集以下证据：

   • 公司书面放假通知（如无书面通知，可通过邮件、聊天记录等证明）；
     
   • 工资发放记录（证明放假期间是否停发或降低工资）；
     
   • 同事证言（证明公司存在批量放假或裁员行为）；
     
   • 返岗通知（如有，需记录公司是否拒绝安排工作）。
     这些证据将直接影响后续维权结果。

3. 与公司协商或投诉

   • 协商：可向公司提出书面异议，要求恢复工作岗位或按劳动合同支付工资；
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交证据材料），监察部门可责令公司限期整改；
     
   • 申请仲裁：若公司仍不履行义务，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍工资）或要求继续履行合同。

4. 警惕“放假”背后的陷阱
   部分公司可能通过“放假”降低员工工资，迫使员工主动离职以规避赔偿。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产期间，公司需按当地最低工资标准的80%支付生活费。若公司未达此标准，您可一并主张差额。

行动建议：

• 立即书面要求公司说明放假原因、期限及工资支付方案；
  
• 同步准备证据材料，避免公司销毁关键文件；
  
• 若公司明确表示裁员或拒绝返岗，尽快启动仲裁程序。
  

如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供操作方案。