公司不能通过单纯放假的方式来实现裁员的目的。裁员和放假是两种截然不同的行为，分别受到不同法律规范的调整。放假是员工正常的休息权益，而裁员则是公司因经营需要或其他合法原因，按照法定程序与员工解除劳动合同的行为。

如果公司想要进行裁员，必须遵循相关的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。具体来说，公司需要制定裁员方案，明确裁员的原因、范围、人数、时间等，并报经相关部门审批或备案。同时，公司还需要与劳动者进行协商，就裁员事宜达成一致，或者按照法律规定支付经济补偿金等。

因此，公司不能通过放假来规避裁员应履行的法定程序和义务。如果公司有任何关于裁员的问题或疑虑，建议咨询专业的法律人士，以确保裁员行为的合法性和合规性。在我这里，你就可以得到详细的法律咨询，我会根据你的具体情况给出专业的建议和指导。