拖欠工资一般属于劳动争议，报警后公安机关通常不会直接处理，但若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可以报警。以下为你详细分析：

普通拖欠工资情况

在大多数普通的拖欠工资情形中，这属于用人单位与劳动者之间的劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

也就是说，在普通拖欠工资的情况下，报警并不是解决纠纷的常规途径，公安机关一般不会直接介入处理此类劳动争议，而是会引导劳动者通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。例如，用人单位因为经营困难，暂时无法按时发放工资，但向劳动者说明了情况并承诺在一定期限内补发，这种情况下就不适合报警。

涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况

如果用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在这种情况下，劳动者可以向公安机关报案，公安机关会依法进行立案侦查。例如，用人单位老板在拖欠多名员工数月工资后，突然关闭公司并失联，且经劳动监察部门责令支付后仍拒不支付，数额达到当地规定的标准，此时劳动者报警，公安机关就会介入调查处理。

建议：如果遇到拖欠工资的情况，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。若用人单位的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，再考虑向公安机关报案。同时，要注意收集和保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续的维权过程中能够证明自己的主张。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。