退休前两年遭遇公司裁员，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司裁员符合法定情形且程序合法
   根据《劳动合同法》第四十一条，公司因经营困难、转型等法定原因裁员时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁员方案需向劳动行政部门报告。此时，您作为被裁员工，有权获得经济补偿金，标准为：

   • 工作年限补偿：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算，支付1个月工资；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资的3倍（若您的工资高于此标准）。

2. 若公司裁员不符合法定情形或程序违法
   若公司未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门）或裁员理由不成立（如以“经营困难”为由但未提供证据），则构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即工作每满1年支付2个月工资）。

3. 特殊情形：接近退休年龄的补偿限制
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，若您已达到法定退休年龄（如男60岁、女50/55岁）且开始享受养老保险待遇，劳动合同自动终止，公司无需支付经济补偿。但若您尚未达到退休年龄，公司仍需按上述标准赔偿。
   举例：若您58岁被裁且未退休，公司需支付经济补偿；若已满60岁且领取养老金，则无补偿。

行动建议：

1. 核实公司裁员是否符合法定情形（如是否属于经营困难、转型等）；
   
2. 要求公司出具书面裁员通知，并保留劳动合同、工资条等证据；
   
3. 若对补偿有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。