面对公司未发通知无故降薪的情况，您有权采取法律手段维护自身权益，核心解决路径包括协商、投诉、仲裁及诉讼。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律定性：无故降薪的违法性

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资）需双方协商一致并书面确认。公司单方面降薪属于违法行为，即使未解除劳动合同，也构成“未及时足额支付劳动报酬”，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

关键点：

• 降薪需您书面同意，口头通知或单方面调整无效；
  
• 若公司以“经营困难”等理由降薪，仍需与您协商，否则仍属违法。

2. 行动步骤：分阶段维权

（1）协商与取证

• 第一步：书面提出异议
  通过邮件、微信或书面函件向公司明确拒绝降薪，要求恢复原薪资，并保留送达证据（如签收记录、聊天记录）。
  示例话术：
  “根据《劳动合同法》第三十五条，公司单方面降薪未与我协商一致，我拒绝接受此次调整，要求立即恢复原薪资标准。”

• 第二步：收集证据
  保存劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知（如有）、工作记录等，证明原薪资标准及公司违法降薪的事实。

（2）投诉与仲裁

• 向劳动监察部门投诉
  携带证据到公司所在地劳动监察大队投诉，要求公司补发工资并纠正违法行为。监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

• 申请劳动仲裁
  若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

  • 补发工资差额；
    
  • 解除劳动合同经济补偿金（若因此离职）；
    
  • 50%-100%加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
    

仲裁时效：自知道或应当知道权益受损之日起1年内提出。

（3）诉讼（如仲裁败诉或对结果不满）

对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，流程与仲裁类似，但需更严格的证据准备。

3. 注意事项：避免被动

• 勿轻易签字：公司可能以“调岗调薪确认书”等文件诱导签字，务必谨慎审查内容；
  
• 勿旷工或主动离职：若因降薪旷工，公司可能以“严重违纪”为由合法解雇，您将失去经济补偿主张权；
  
• 及时行动：降薪后尽快维权，避免超过仲裁时效或公司转移资产。

4. 特殊情形：公司“变相降薪”

若公司通过减少工作量、调整岗位等方式间接降薪，同样需协商一致。您可主张：

• 公司未按劳动合同提供劳动条件（《劳动合同法》第三十八条）；
  
• 要求恢复原岗位或支付工资差额。

总结建议：

1. 立即书面拒绝降薪并取证；
   
2. 优先通过劳动监察投诉快速解决；
   
3. 必要时申请仲裁，主张补薪+补偿金；
   
4. 全程保持冷静，避免因情绪化行为影响权益。
   

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。