结论前置：未满十八周岁的劳动者发生工伤的认定及赔偿问题，需根据年龄及具体情形来判断。年满十六周岁且符合工伤认定条件的，可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇；未满十六周岁的童工则不能认定为工伤，但用人单位需依法承担相应赔偿责任。
一、已满十六周岁未满十八周岁的劳动者
法律地位：
- 根据《劳动法》第十五条规定，年满十六周岁的未成年人具备劳动主体资格，可以与用人单位建立劳动关系。
工伤认定：
- 已满十六周岁未满十八周岁的劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，若符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害等），应当认定为工伤。
赔偿流程与标准：
- 工伤认定申请：由用人单位或劳动者本人（或其近亲属、工会组织）在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍等级。
- 赔偿项目：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
二、未满十六周岁的童工
法律地位：
- 未满十六周岁的未成年人属于童工，用人单位使用童工是违法行为。
工伤认定与赔偿责任：
- 由于童工与用人单位之间不存在合法有效的劳动关系，因此不能按照工伤认定程序进行认定。
- 但童工因工作遭受事故伤害或患职业病的，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任，包括治疗期间的全部医疗和生活费用、一次性赔偿金以及将童工送回原居住地所需的交通和食宿费用等。赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，具体标准依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。
法律责任：
- 劳动保障部门应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并对用人单位进行处罚，如罚款、吊销营业执照等。
三、特别提示与建议
关注未成年工权益保护：
- 对于未满十八周岁的劳动者，特别是童工，应更加关注其权益保护。用人单位应严格遵守法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。
及时咨询与处理：
- 若发生工伤事故或童工受伤情况，应及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体赔偿流程和标准，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
完善劳动合同与保险：
- 用人单位应与劳动者签订合法的劳动合同，并依法缴纳工伤保险费，以降低工伤事故带来的法律风险和经济损失。
综上所述，未满十八周岁的劳动者发生工伤的认定及赔偿问题需根据年龄及具体情形来判断。在实际操作中，应严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。