结论：单位可以裁员，但裁员需满足法定条件并遵循法定程序，与员工在单位的工作年限（如十年以上）无直接决定关系，不过工作年限会影响经济补偿的计算。以下从不同角度详细分析：

一、裁员的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以进行经济性裁员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的：当企业因经营不善等原因需要依照企业破产法进行重整时，可以进行裁员。
2. 生产经营发生严重困难的：企业因市场变化、经营策略调整等原因导致生产经营发生严重困难，无法维持正常运营时，可以进行裁员。
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：当企业因业务转型、技术升级或经营方式调整等原因，需要裁减部分员工时，可以在变更劳动合同后进行裁员。
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：如因政策调整、自然灾害等不可抗力因素导致劳动合同无法履行时，企业可以进行裁员。

二、裁员的法定程序

用人单位在裁员时，必须遵循以下法定程序：

1. 提前说明情况：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
2. 提出裁减人员方案：用人单位需要提出包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等内容的裁减人员方案。
3. 征求意见：用人单位需要将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
4. 报告备案：用人单位需要向劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
5. 实施裁员：在获得劳动行政部门的批准后，用人单位可以正式实施裁员，并向被裁减人员出具解除劳动合同的证明，办理相关手续。

三、工作年限对裁员的影响

虽然工作年限（如十年以上）不是决定单位能否裁员的直接因素，但它会影响经济补偿的计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作年限越长，员工在裁员时获得的经济补偿通常也会越多。

四、特殊情况下的保护

对于在单位工作十年以上的员工，如果属于以下情形之一，用人单位在裁员时应当予以特殊保护：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：这些员工在裁员时需要得到特别的关注和保护。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：这些员工由于健康原因已经无法继续从事原工作，用人单位在裁员时应当考虑其特殊情况。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：这些员工在医疗期内需要得到治疗和休息，用人单位在裁员时应当避免对其造成不利影响。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：这些员工由于生理原因需要特别的照顾和保护，用人单位在裁员时应当遵守相关法律法规的规定。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：这些员工已经接近退休年龄，且为单位做出了长期贡献，用人单位在裁员时应当给予特别的考虑。

建议：如果您在单位工作十年以上且面临裁员风险，建议您及时了解单位的裁员计划和方案，并关注自己的权益是否得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。