结论：领导放走打人者的行为是否违法，需结合具体情况判断，但若领导明知打人者涉嫌违法犯罪却故意放走，可能构成包庇行为，需承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：

一、从劳动工伤与侵权损害的法律关系看

1. 打人者的法律责任
   同事打破您的头，属于故意伤害行为，可能同时涉及劳动工伤（工作中受伤）和侵权损害（人格权受侵害）。根据《民法典》第1165条，打人者需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等；若构成轻伤及以上，还可能触犯《刑法》第234条故意伤害罪，需承担刑事责任。

2. 领导放走打人者的法律性质

   • 若打人行为已构成犯罪：领导作为现场管理者，有义务保护现场、协助报警或控制打人者。若故意放走，可能涉嫌《刑法》第310条包庇罪（明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿）。
     
   • 若打人行为仅构成民事侵权：领导放走行为虽不直接构成犯罪，但可能因未履行管理职责（如未及时制止、未协助受害者维权）而承担行政责任（如单位内部处分）或民事连带责任（若单位存在管理过失）。

二、从单位管理义务的角度看

1. 单位的法定责任
   根据《安全生产法》第56条，单位对工作场所内的违法行为有制止义务。领导作为管理者，若放任打人者离开，可能被认定为未履行安全生产管理职责，面临行政处罚（如罚款、停业整顿）。

2. 您的维权路径

   • 报警：立即向公安机关报案，要求对打人者立案侦查，并说明领导放走的行为。
     
   • 向单位主张权利：要求单位提供工伤认定材料（如《工伤保险条例》第17条），并追究领导的管理责任。
     
   • 民事诉讼：直接起诉打人者赔偿损失，同时可申请追加单位为共同被告（若单位存在过错）。

三、特殊情形：领导是否构成共犯？

若领导与打人者事先通谋（如共同策划伤害您），则领导可能构成故意伤害罪的共犯，需承担与打人者相同的刑事责任。但需注意，仅放走行为本身不构成共犯，需有共同故意或行为。

给您的小建议

1. 立即取证：保存现场照片、监控录像、证人联系方式等，证明打人事实及领导放走的行为。
   
2. 优先报警：公安机关介入后，可要求调取单位监控、询问相关人员，固定证据链。
   
3. 同步申请工伤认定：即使涉及侵权，也不影响您主张工伤赔偿（《工伤保险条例》第14条）。
   

最后：领导的行为是否违法需结合具体证据判断，但您有权通过法律途径维护自身权益。若有进一步疑问或需要协助，可以直接向我咨询。