结论前置：员工脑出血康复后单位不让复工，可能涉及违法解除劳动合同、未提供劳动条件等法律问题，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 单位不让复工的合法性分析

• 医疗期满后的复工义务：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工医疗期满后，若能从事原工作或单位另行安排的工作，单位不得拒绝复工。若单位以“无法胜任原工作”为由拒绝，需提供医疗鉴定或劳动能力鉴定证明员工确实无法胜任。
• 违法解除的风险：若单位直接以“医疗期满不能复工”为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

2. 员工可采取的维权步骤

• 第一步：与单位协商
  要求单位出具书面拒绝复工的理由，并明确是否属于“无法胜任工作”或“客观情况重大变化”。若单位无法提供合法依据，可要求复工或协商补偿方案。
• 第二步：向劳动监察部门投诉
  若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求单位提供劳动条件或纠正违法行为。投诉需提交劳动合同、医疗证明、拒绝复工通知等证据。
• 第三步：申请劳动仲裁
  若投诉未解决，可申请劳动仲裁，主张以下权利：
  
  • 要求单位继续履行劳动合同（复工）；
    
  • 若单位违法解除，主张赔偿金（2N）；
    
  • 若单位未支付医疗期工资，主张补发工资及经济补偿。
• 第四步：提起诉讼
  对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序维权。

3. 关键证据收集

• 医疗证明：包括诊断书、康复证明、劳动能力鉴定报告（如有），证明员工已具备复工条件。
  
• 单位通知：单位拒绝复工的书面通知、邮件、聊天记录等。
  
• 劳动合同：证明劳动关系及岗位约定。
  
• 工资记录：证明医疗期工资支付情况（如有争议）。

4. 特殊情形处理

• 若员工确实无法胜任原工作：单位可调整岗位或安排培训，但需与员工协商一致。若员工拒绝调整，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿（N）。
  
• 若单位以“经营困难”为由裁员：需符合《劳动合同法》第41条程序（提前30日说明、报告劳动部门等），否则仍属违法解除。

建议：员工应优先通过协商或投诉解决，若单位态度强硬，及时启动仲裁程序。维权过程中注意保留证据，避免因程序瑕疵影响权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。