作为有丰富劳动法律实务经验的律师，针对您提出的“商场采购面临被裁怎么赔偿”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：
- 若公司合法裁员
根据《劳动合同法》第46条，用人单位合法裁员需支付经济补偿金，标准为：
- 工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
- 工资基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入，但加班费不计入）。
- 特殊情形：若您的月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
举例：若您在商场工作5年8个月，月工资1.2万元（未超当地社平工资3倍），则补偿金为6个月工资，即7.2万元。
- 若公司违法裁员
根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
- 适用情形：如公司未履行法定裁员程序（如未提前30日通知、未向工会说明情况、未报劳动部门备案等），或裁员理由不成立（如以“经营困难”为由裁员但未提供审计报告等证据）。
- 计算方式：在合法补偿金基础上翻倍。
举例：若您工作3年，月工资8000元，公司违法裁员，则赔偿金为3×2=6个月工资，即4.8万元。
- 其他可能涉及的权益
- 未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》，若公司未安排休假且未支付300%工资，可主张剩余年假天数对应的工资。
- 加班费：若存在未支付的加班工资，可一并主张。
- 社保与公积金：若公司未足额缴纳，可向社保部门投诉要求补缴。
行动建议：
- 收集证据：劳动合同、工资条、裁员通知、公司规章制度等；
- 与公司协商，明确裁员理由及补偿方案；
- 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）；
- 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
如有进一步疑问（如具体计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。