企业负责人在被留置前已经完成工作并符合绩效发放条件的，其绩效原则上应当发放；但若绩效发放与违法违纪行为直接相关，或企业规章制度有特别规定，则可能不予发放或需追回。以下从不同角度详细分析：
一、绩效发放的基本原则
绩效作为员工劳动报酬的一部分，其发放通常遵循劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规的规定。在企业负责人被留置前，如果其已经完成了相应的工作任务，且绩效评估结果符合发放条件，那么企业应当按照约定发放绩效。
二、留置对绩效发放的影响
留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施，其目的在于保障调查工作的顺利进行。留置本身并不直接决定绩效的发放与否，但可能因以下情况影响绩效发放：
绩效与违法违纪行为的关联性：
- 如果企业负责人的绩效与其涉嫌的违法违纪行为直接相关，例如通过不正当手段获得的绩效，那么这部分绩效可能不予发放，甚至需要追回。
- 如果绩效是基于合法合规的工作成果获得的，那么留置不应成为阻止绩效发放的理由。
企业规章制度的规定：
- 企业可能在其规章制度中规定了绩效发放的具体条件，包括员工在职状态、绩效评估结果等。如果规章制度中明确规定，员工在被留置期间或因留置导致无法继续工作时，绩效不予发放，那么企业可能依据此规定执行。
- 但需要注意的是，企业规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与企业之间约定劳动权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了绩效发放的条件和方式，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么企业应当按照劳动合同的约定执行。
三、法律建议
对于企业：
- 在制定企业规章制度和劳动合同时，应明确绩效发放的条件和方式，确保合法合规。
- 在处理被留置员工的绩效问题时，应谨慎评估绩效与违法违纪行为的关联性，避免不当处理引发法律纠纷。
- 如果需要追回已发放的绩效，应确保有充分的证据支持，并遵循法定程序进行。
对于企业负责人：
- 如果认为自己符合绩效发放条件但企业未予发放，可以与企业进行沟通协商，要求企业说明理由并提供相关证据。
- 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果企业不当扣发绩效：
- 企业可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 企业负责人可以通过法律途径要求企业支付被扣发的绩效及可能产生的经济补偿。
如果企业负责人通过违法违纪手段获得绩效：
- 这部分绩效可能被追回，并可能面临其他法律责任，如行政处罚、刑事责任等。
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