在公司破产清算时，在职员工的工资和补偿金通常优先于被裁人员的补偿得到支付。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算程序中，职工的权益受到特别保护。具体来说，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

二、在职员工与被裁人员的补偿顺序

1. 在职员工：

   • 在职员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的范围。
   • 如果公司因破产而解除与在职员工的劳动合同，还需要支付经济补偿金，这也属于优先清偿的范畴。

2. 被裁人员：

   • 被裁人员通常指的是在公司破产前已经被裁员或解除劳动合同的员工。
   • 他们的补偿金（如经济补偿金）虽然也受法律保护，但在破产清算程序中，其清偿顺序通常排在职员工之后。
   • 如果破产财产不足以清偿所有债务，被裁人员的补偿金可能无法得到全额支付，或者需要按照一定比例进行清偿。

三、特殊情况与注意事项

1. 破产财产不足：如果破产财产不足以清偿所有优先债权，那么在职员工和被裁人员的补偿金都可能无法得到全额支付。在这种情况下，法院会根据破产财产的实际情况和债权人的受偿比例进行分配。
2. 法律程序：破产清算程序需要遵循严格的法律程序，包括债权人申报债权、法院裁定破产财产分配方案等。因此，在职员工和被裁人员都需要按照法律程序来维护自己的权益。
3. 咨询与协助：由于破产清算程序复杂且涉及众多法律条款，建议在职员工和被裁人员都积极咨询专业律师，了解自己的权益和可能的受偿情况，并在律师的协助下参与破产清算程序。

四、建议与行动

1. 对于在职员工：

   • 保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料。
   • 及时关注公司的破产清算进展，并按照法律程序申报自己的债权。
   • 如有需要，积极寻求专业律师的协助，以维护自己的合法权益。

2. 对于被裁人员：

   • 同样保留好与公司的解除劳动合同证明、经济补偿金协议等证据材料。
   • 关注公司的破产清算进展，并了解自己的债权在破产财产分配中的受偿顺序和比例。
   • 如有必要，也可以寻求专业律师的协助，以更好地维护自己的权益。

总之，在公司破产清算时，在职员工的工资和补偿金通常优先于被裁人员的补偿得到支付。但具体清偿顺序和比例还需根据破产财产的实际情况和法律程序来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。