退休人员要工资是否需要经过仲裁前置，这主要取决于退休人员与用人单位之间的关系性质以及具体的诉求内容。以下是对这一问题的详细分析：
退休人员与用人单位的关系性质：
- 劳动关系：如果退休人员退休后被原用人单位返聘，或者被其他单位聘用，且双方签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么当退休人员因工资问题与用人单位发生争议时，通常需要先经过劳动仲裁前置程序。这是因为劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，对于劳动关系中的工资、福利等争议，劳动仲裁机构具有管辖权。
- 劳务关系：如果退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，即双方签订的是劳务合同，而非劳动合同，那么当退休人员因劳务报酬问题与用人单位发生争议时，则不需要经过劳动仲裁前置程序。劳务关系中的争议，双方可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
具体诉求内容：
- 工资争议：如果退休人员的诉求是要求用人单位支付拖欠的工资，且双方之间存在劳动关系，那么需要先经过劳动仲裁前置程序。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，对工资争议进行裁决。
- 其他争议：如果退休人员的诉求并非仅限于工资，而是涉及其他方面的争议，如福利待遇、解除合同的经济补偿等，且这些争议与劳动关系紧密相关，那么同样需要先经过劳动仲裁前置程序。然而，如果争议内容与劳动关系无直接关联，或者双方之间形成的是劳务关系，则可能不需要经过劳动仲裁前置程序。
法律建议：
- 对于退休人员而言，在要求用人单位支付工资前，应首先明确自己与用人单位之间的关系性质以及具体的诉求内容。如果双方之间存在劳动关系，且诉求是要求支付拖欠的工资，那么应按照法定程序先向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 如果退休人员对劳动仲裁结果不服，或者双方之间形成的是劳务关系，退休人员可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果退休人员未经劳动仲裁前置程序直接向人民法院提起诉讼，且双方之间存在劳动关系，那么人民法院可能会以“未经仲裁前置”为由驳回起诉，要求退休人员先向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 如果退休人员经过劳动仲裁前置程序后，对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
综上所述，退休人员要工资是否需要经过仲裁前置，取决于双方之间的关系性质以及具体的诉求内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。