调岗员工说不会被公司辞退，这一说法是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗合法且员工接受调岗，公司通常无权仅因调岗而辞退员工

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若调岗是双方协商一致的结果，且调岗具有合理性（如基于生产经营需要、不降低工资待遇、不具有侮辱性或惩罚性等），则员工应接受调岗。在此情况下，公司通常无权仅因调岗而辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
   • 建议：若员工接受调岗，建议与公司签订书面的调岗协议，明确调岗后的工作岗位、工资待遇、工作时间等条款，以保障自身权益。

2. 若调岗不合法或员工拒绝调岗，公司辞退员工可能构成违法解除

   • 法律背景：若调岗不合法（如未经员工同意、调岗不具有合理性等），或员工明确拒绝调岗，公司以此为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 具体情形：
     • 调岗不合法：如公司未经员工同意，单方面决定调岗，且调岗不具有合理性（如将员工从技术岗位调至保洁岗位，且工资待遇大幅降低），则员工有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。若公司以此为由辞退员工，则构成违法解除。
     • 员工拒绝调岗：若员工明确拒绝调岗，且调岗不具有合法性或合理性，公司不能以此为由辞退员工。若公司强行辞退，则员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 建议：若员工认为调岗不合法或不合理，可以拒绝调岗，并保留相关证据（如调岗通知、拒绝调岗的书面回复等）。若公司以此为由辞退员工，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

3. 特殊情况下的辞退合法性

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权辞退员工，且无需支付赔偿金。但这些情况与调岗本身无直接关联，而是基于员工的过错行为。
   • 建议：若公司以员工严重违反规章制度等为由辞退员工，员工应要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。若员工认为辞退理由不成立或存在争议，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

总结与提醒：调岗员工说不会被公司辞退是否合法，需根据调岗的合法性、合理性以及员工的接受情况等因素综合判断。若调岗合法且员工接受，公司通常无权辞退；若调岗不合法或员工拒绝调岗，公司辞退员工可能构成违法解除。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。