关于履职承诺书的签署时间，这并非一个由法律直接规定的固定环节，而是更多依赖于用人单位的内部管理规定或双方协商的结果。不过，我可以从几个常见角度为你分析这个问题：

1. 上任前签署：

   • 目的与意义：上任前签署履职承诺书，通常是为了确保新任职员工在正式上岗前就明确自己的职责、权利以及需要遵守的规章制度，这有助于员工更快地融入新环境，明确工作方向。
   • 实践应用：许多企业在新员工入职培训或试用期开始时，就会要求员工签署履职承诺书，以此作为员工接受岗位、承诺履行职责的凭证。

2. 上任后签署：

   • 目的与意义：上任后签署履职承诺书，可能是在员工已经对岗位有了一定了解，甚至已经开展了一段时间工作后，再对其职责、目标等进行明确和确认。这种方式有助于员工根据实际工作情况，更具体地承诺自己的工作目标和行为准则。
   • 实践应用：在某些情况下，如员工晋升、调岗或工作内容发生重大变化时，企业可能会要求员工重新签署履职承诺书，以适应新的工作要求和职责。

综合建议：

• 履职承诺书的签署时间并非绝对，关键在于其能够有效地明确员工的职责和承诺，促进工作的顺利开展。
• 如果你是员工，建议在签署前仔细阅读承诺书内容，确保自己能够理解和接受其中的各项条款。
• 如果你是用人单位，可以根据自身的管理需要和实际情况，合理确定履职承诺书的签署时间，并确保承诺书的内容合法、合规、合理。

法律背景： 虽然法律没有直接规定履职承诺书的签署时间，但用人单位在制定和执行相关规章制度时，应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。

如果你在实际操作中遇到任何问题，或者对履职承诺书的具体内容有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。