关于“擅自离岗赔多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了擅自离岗的赔偿金额或计算方式，那么应当按照这些规定来执行。例如，有些合同可能规定擅自离岗需支付一定比例的月薪作为违约金，或者按照实际损失进行赔偿。
   • 计算公式示例（假设合同规定赔偿月薪的20%）：若月薪为5000元，则赔偿金额为5000元 * 20% = 1000元。

2. 实际损失情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么赔偿金额通常需要根据实际损失来确定。这包括因员工擅自离岗导致的直接经济损失（如生产中断、客户流失等）和间接经济损失（如重新招聘和培训新员工的费用）。
   • 实际损失的计算：这通常需要公司进行详细的财务和业务分析，以确定因员工离岗而产生的具体损失金额。

3. 法律法规的限制：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在要求员工赔偿时，不得违反法律法规的强制性规定。例如，赔偿金额不得过高，以免构成对员工的过度惩罚。
   • 如果赔偿金额过高，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院申请调整。

4. 劳动争议处理程序：

   • 如果双方就赔偿金额无法达成一致，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等程序来解决。在这些程序中，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和法律法规，来裁决合理的赔偿金额。

建议：

• 如果你或你的公司面临这样的问题，我建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中关于擅自离岗赔偿的规定。
• 如果没有明确规定，那么需要评估实际损失情况，并尝试与员工进行协商，以达成一个合理的赔偿协议。
• 如果协商无果，可以考虑通过劳动争议处理程序来解决。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此赔偿金额也会因案件而异。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。