临聘人员签订无固定期限劳动合同的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，该条款也规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，包括但不限于劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2. 临聘人员的适用性：

   • 临聘人员，通常指的是非正式编制、临时雇佣的工作人员。虽然他们可能不是用人单位的正式员工，但只要他们与用人单位建立了劳动关系，就同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。因此，如果临聘人员满足上述应当订立无固定期限劳动合同的情形，他们也有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 对于临聘人员而言，如果希望与用人单位签订无固定期限劳动合同，首先应当确认自己是否满足法律规定的条件。如果满足，可以与用人单位进行协商，表达签订无固定期限劳动合同的意愿。
   • 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，不得无故拒绝与满足条件的临聘人员签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定，临聘人员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未与满足条件的临聘人员签订无固定期限劳动合同，将可能面临支付双倍工资、继续履行劳动合同等法律责任。

总结来说，临聘人员签订无固定期限劳动合同的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。只要临聘人员满足法律规定的条件，他们就有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果您在临聘过程中遇到相关问题，或者对签订无固定期限劳动合同有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。