结论：妇产科转型为康养医院后，护士能否获得协商离职补偿，主要取决于离职的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、基于劳动合同的约定
合同变更与解除：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点的变更或工作内容的调整属于合同变更的情形，且双方未就变更达成一致意见，那么护士有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。
- 具体来说，根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”在此情况下，护士可以要求经济补偿。
协商一致解除：
- 如果护士与用人单位就离职补偿事宜进行了协商，并达成了一致意见，那么双方可以按照协商的结果执行。这种情况下，补偿的金额和方式将取决于双方的协商结果。
二、基于法律法规的规定
经济补偿金的支付条件：
- 根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……（四）用人单位依照本法第四十条第一款规定解除劳动合同的；……”。如果护士的离职符合上述情形之一，用人单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况考虑
用人单位违法解除：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，护士有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
护士主动离职：
- 如果护士是主动提出离职，且不符合上述用人单位应当支付经济补偿金的情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。但双方另有约定的除外。
四、建议与行动
审查劳动合同：
- 护士应首先审查自己的劳动合同，了解其中关于工作变更、离职补偿等条款的约定。
与用人单位协商：
- 在了解合同条款和法律法规的基础上，护士可以与用人单位进行协商，就离职补偿事宜达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，护士可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
总结：妇产科转型为康养医院后，护士能否获得协商离职补偿取决于多种因素，包括劳动合同的约定、离职的具体原因以及相关法律法规的规定。因此，建议护士在面临此类情况时，首先审查自己的劳动合同，了解相关条款和法律法规，然后与用人单位进行协商，必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。