在平安康养工作8个月后辞职，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若辞职属于员工主动离职且无用人单位过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，员工通常无权获得经济补偿。
   • 举例：如果你因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动向平安康养提出辞职，且公司在你工作期间没有拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，那么你辞职后一般无法获得经济补偿。

2. 若辞职属于用人单位存在过错导致员工离职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工因此提出辞职的，有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你在平安康养工作了8个月，且因公司过错离职，你有权获得1个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果平安康养在你工作期间未按时支付工资或未缴纳社保，你因此提出辞职，那么你可以依据上述规定要求公司支付1个月工资作为经济补偿。

3. 若双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，应当向劳动者支付经济补偿。如果是劳动者提出解除的，且用人单位同意，且双方就经济补偿达成一致的，也可以按照约定支付。但通常情况下，如果是劳动者主动提出协商解除，且没有用人单位的过错，劳动者可能无法获得经济补偿，除非双方有特别约定。
   • 举例：如果你与平安康养协商一致解除劳动合同，且公司提出解除并愿意支付经济补偿，或者双方就经济补偿达成了特别约定，那么你可以按照约定获得经济补偿。

建议：

• 在辞职前，建议你先了解清楚公司是否存在违法行为或是否愿意与你协商解除劳动合同并支付经济补偿。
• 如果公司存在违法行为或你希望获得经济补偿，建议你与公司进行沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等）。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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