结论：劳动合同入职时只签了一次，后面到期也没有续签，并不直接等同于签订了长期合同。具体是否视为长期合同或存在其他法律后果，需根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
劳动合同的续签与终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方继续履行原合同内容，但未续签书面劳动合同，这并不意味着自动形成了长期或无固定期限的劳动合同。
- 劳动合同的续签需要双方协商一致，并签订新的书面合同。如果未续签，但双方继续履行劳动关系，则可能视为双方以原条件继续履行劳动合同，但这并不等同于签订了长期合同。
未续签劳动合同的法律后果：
- 如果劳动合同期满后未续签，但劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，根据法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不改变原劳动合同的期限性质，也不意味着形成了长期合同。
- 在这种情况下，如果用人单位想要终止劳动关系，仍然需要按照法律规定提前通知劳动者，并可能需要支付经济补偿金（具体取决于劳动合同的期限和终止的原因）。
- 另一方面，如果劳动合同期满后，用人单位超过一年未与劳动者续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这并不等同于“长期合同”的通俗理解，而是指没有确定终止时间的劳动合同，且用人单位需要承担相应的法律责任，如支付双倍工资等（在特定条件下）。
长期合同的定义与形成：
- 长期合同通常指的是没有确定终止时间或者终止时间非常遥远的合同。在劳动合同领域，无固定期限劳动合同可以被视为一种长期合同的形式，但它仍然需要满足特定的法律条件才能形成。
- 仅仅因为劳动合同到期未续签，并不能直接推断出形成了长期合同。
行动建议：
- 对于劳动者：如果您的劳动合同到期后未续签，但您继续在用人单位工作，建议您与用人单位沟通并尽快签订新的书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝续签或拖延不签，您可以考虑咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
- 对于用人单位：为了避免法律风险和纠纷，建议您在劳动合同到期前与劳动者协商续签事宜，并及时签订新的书面劳动合同。如果确实无法续签，也应按照法律规定提前通知劳动者，并妥善处理终止劳动关系的相关事宜。
特殊场景：如果劳动合同到期后，双方均未提出续签或终止，且劳动者继续在用人单位工作超过一年，那么根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位需要承担相应的法律责任，如支付双倍工资（如果未在一年内签订书面无固定期限劳动合同）等。但请注意，这并不改变原劳动合同的“非长期”性质在到期时的状态，而是基于法律规定的一种特殊处理方式。
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