入职就签订五年的劳动合同，从期限长度上来说，属于较长的合同期限，但并不违反法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律对劳动合同期限的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，法律并未对固定期限劳动合同的最长期限作出限制。因此，签订五年的固定期限劳动合同，是符合法律规定的。

五年合同期限的实际影响

1. 稳定性：对于劳动者而言，较长的合同期限意味着在一定时间内拥有相对稳定的工作岗位和收入来源，有助于规划个人生活和职业发展。

2. 灵活性：然而，较长的合同期限也可能在一定程度上限制了劳动者的灵活性。如果劳动者在合同期内希望更换工作或面临其他职业机会，可能需要承担一定的违约责任或面临其他限制。

3. 用人单位的考量：对于用人单位而言，签订较长的合同期限有助于稳定员工队伍，减少人员流动带来的成本。但同时，用人单位也需要考虑员工在长期合同期内可能出现的职业倦怠、技能更新等问题。

合同期限的协商与变更

1. 协商：劳动合同的期限应当由用人单位和劳动者双方协商确定。在签订合同时，双方可以充分沟通，根据各自的需求和实际情况，协商确定合适的合同期限。

2. 变更：在合同履行过程中，如果双方需要变更合同期限，应当协商一致并签订书面变更协议。变更协议应当明确变更的内容、生效时间等事项，并由双方签字或盖章确认。

建议与注意事项

1. 了解合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。

2. 考虑个人职业规划：劳动者在签订较长期限的劳动合同时，应当充分考虑自己的职业规划和发展需求，确保合同期限与个人职业规划相协调。

3. 保留证据：在合同履行过程中，劳动者应当保留好与工作相关的证据，如工资单、工作记录、考勤记录等，以备不时之需。

4. 及时咨询：如果在合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，入职就签订五年的劳动合同并不违反法律规定，但劳动者在签订合同时应当充分考虑个人职业规划和发展需求，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。