停工留薪期的工资并非从出院后开始计算，而是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病停止工作之日起算，并持续至伤情相对稳定可以恢复工作为止。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期的起始时间：

   • 停工留薪期一般从职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，并因此停止工作的那一刻起算。这意味着，即使职工在受伤后直接进入治疗阶段，并未立即住院，其停工留薪期也已从受伤休息之日开始。

2. 影响停工留薪期时长的因素：

   • 伤病情诊断意见：定点医疗机构出具的伤病情诊断意见是确定停工留薪期的重要依据。该意见会综合考虑职工的伤情、治疗方案及预计恢复时间等因素，从而帮助确定停工留薪期的具体时长。
   • 劳动能力鉴定：在某些情况下，劳动能力鉴定委员会可能会根据职工的伤情和恢复情况，对停工留薪期进行进一步的确认或调整。这通常发生在伤情较为复杂或恢复进展不如预期的情况下。

3. 停工留薪期的最长期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这一规定确保了停工留薪期的合理性和可控性。

4. 停工留薪期内的工资待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤或患病后能够得到充分的医疗救治和恢复时间，同时不因暂停工作而影响其经济收入。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了工伤情况，建议及时与用人单位沟通，明确停工留薪期的起始时间和具体时长，并确保在停工留薪期内获得应有的工资待遇。
• 如果用人单位对停工留薪期的确定或工资待遇的支付存在争议，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。