正规工厂上班十天辞职需要扣20 的工资吗-潘雨阳律师｜法行宝

正规工厂上班十天辞职需要扣20 的工资吗-潘雨阳律师｜法行宝

2026-04-24 劳动纠纷

结论：在正规工厂上班十天辞职，工厂一般不应扣除20%的工资，但具体是否扣款及扣款比例需依据劳动合同、工厂规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度分析

若劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工在试用期内或特定情况下辞职的工资扣除比例，且该约定不违反法律法规的强制性规定（比如扣除比例不超过法定上限），那么工厂按照合同约定扣除20%工资可能是合法的。不过，这种约定通常需要员工在签订合同时明确知晓并同意，如果工厂在签订合同时未尽到提示说明义务，该条款可能对员工不产生约束力。
若劳动合同无明确约定：在没有合同约定的情况下，工厂随意扣除20%工资缺乏合同依据，属于违法行为。员工有权要求工厂按照实际工作天数支付全额工资。

从工厂规章制度角度分析

规章制度合法有效且经民主程序制定：如果工厂的规章制度中规定了员工辞职时的工资扣除办法，且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）、公示（如在工厂内显著位置张贴、通过电子邮件等方式告知员工）的，同时不违反法律法规的强制性规定，那么工厂按照规章制度扣除工资可能是合法的。但扣除20%的比例是否合理，还需要结合具体情况判断，如果扣除比例过高，可能损害员工的合法权益。
规章制度不合法或未履行民主程序：若工厂的规章制度未经过民主程序制定、未公示，或者规定的内容违反法律法规的强制性规定（如规定扣除工资的比例超过法定上限），那么该规章制度对员工不产生约束力，工厂不能依据该规章制度扣除员工工资。

从相关法律法规角度分析

《工资支付暂行规定》：该规定明确，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。员工因辞职而扣除工资并不属于上述可以代扣工资的情形，因此工厂随意扣除工资缺乏法律依据。
《劳动合同法》：该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工为工厂提供了劳动，工厂就应当按照实际工作天数支付相应的工资，不得无故克扣。

应对建议

与工厂协商：如果工厂扣除了你20%的工资，你可以先与工厂进行协商，要求工厂说明扣款的原因和依据，并要求工厂按照实际工作天数支付全额工资。在协商过程中，你可以向工厂出示劳动合同、工资条等相关证据，以支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付劳动报酬。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工厂存在克扣工资的行为。
申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

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结论：在工厂上班10天急辞职要扣多少钱，这并没有一个固定的数额，而是取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、工厂的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：一、劳动合同与规章制度的角度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工在试用期内或正式工作期间急辞职的扣款标准，那么工厂应当按照合同约定执行。但需要注意的是，扣款标准必须合法合理，不能违反相关法律法规的规定。工厂规章制度：工厂可能制定了内部规章制度，对员工急辞职的扣款进行了规定。然而，这些规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法，才能作为处理员工急辞职的依据。如果规章制度未经民主程序制定或内容违法，那么它对员工不具有约束力。二、法律法规的角度《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位即可；在正式工作期间，员工提前三十日以书面形式通知用人单位即可。如果员工未按照规定提前通知而急辞职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。但这里的赔偿责任并不等同于直接扣款，而是需要根据实际损失情况进行赔偿。扣款限制：即使员工急辞职给工厂造成了损失，工厂也不能随意扣款。根据相关法律法规的规定，工厂扣款的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣款后员工当月工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护员工的合法权益，防止工厂滥用扣款权利。三、具体计算与建议具体计算：如果工厂要扣款，那么扣款的金额应当根据实际损失情况进行合理计算，且不得超过上述法律规定的限制。例如，如果员工急辞职导致工厂需要临时招聘替代人员，并产生了招聘费用、培训费用等实际损失，那么工厂可以根据这些实际损失情况来计算扣款金额。但需要注意的是，扣款金额必须合理且合法。假设性计算公式（仅用于说明，非实际法律操作）：若员工月工资为W元，工厂因急辞职产生的实际损失为L元，且L≤0.2W（即不超过月工资的20%），则工厂可扣款的金额为L元（但需确保扣款后员工工资不低于最低工资标准）。若L>0.2W，则工厂最多只能扣款0.2W元。建议：对于员工而言，在急辞职前最好与工厂进行沟通协商，尽量减少对工厂的影响和损失。如果确实需要急辞职，也应当了解自己的合法权益和工厂的扣款规定，避免不必要的纠纷。对于工厂而言，应当制定合法合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工急辞职的扣款标准和程序。同时，在处理员工急辞职时，也应当遵循相关法律法规的规定，保护员工的合法权益。总结：在工厂上班10天急辞职要扣多少钱并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动合同、工厂规章制度以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：进厂干了20天辞职是否会扣工资，这主要取决于工厂的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果工厂没有合法合理的理由，是不能随意扣除员工工资的。分析说明：劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。如果劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了辞职时工资的支付方式和标准，那么工厂应当按照约定执行。如果约定中未提及扣除工资的情况，工厂则无权扣除。工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，或者经劳动者同意，用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实际操作中的情况：在实际操作中，有些工厂可能会以各种理由扣除员工工资，如“未提前通知辞职”、“工作不满一个月”等。然而，这些理由并不一定都合法合理。如果工厂扣除工资的理由不充分或违反法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊场景：如果劳动者在试用期内辞职，且工厂能够证明劳动者不符合录用条件，那么工厂可能不需要支付全额工资（但需支付已工作期间的工资）。然而，这种情况下的扣除也需符合法律法规的规定，不能随意扣除。建议与行动：查看劳动合同和规章制度：首先，劳动者应仔细查看自己的劳动合同和工厂的规章制度，了解关于辞职时工资支付的具体规定。与工厂协商：如果工厂提出扣除工资，劳动者可以与工厂进行协商，了解扣除的具体原因和依据，并尝试达成一致意见。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助来维护自己的合法权益。后续思考依据：在处理类似情况时，劳动者应充分了解自己的权益和法律法规的规定，以便在必要时能够采取有效的措施来维护自己的权益。同时，工厂也应遵守相关法律法规的规定，合理制定规章制度和劳动合同条款，避免因违法扣除工资而引发劳动纠纷。

急辞工扣10天工资是否正常，需根据具体情况来判断。首先，我们要明确的是，劳动者享有辞职的权利，而用人单位在劳动者辞职时，应当按照劳动合同的约定和法律规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位在劳动者急辞工时扣除10天工资，这需要考虑以下几个方面：劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，在劳动者急辞工时，用人单位有权扣除一定天数的工资作为违约金或补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣除10天工资可能是合法的。但如果劳动合同中没有相关约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位无权随意扣除劳动者的工资。用人单位的规章制度：用人单位如果制定了合法的规章制度，并且规章制度中明确规定了急辞工需要扣除的工资天数，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给劳动者，那么用人单位按照规章制度扣除10天工资可能是合理的。但如果规章制度没有相关规定，或者规定不合法、未公示等，那么用人单位不能依据规章制度扣除劳动者的工资。法律法规的强制性规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。如果用人单位没有合法的依据（如劳动合同约定、合法的规章制度等）就随意扣除劳动者的工资，那么这种行为是违法的。综上所述，急辞工扣10天工资是否正常，需要看劳动合同中是否有相关约定、用人单位的规章制度是否合法以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果用人单位没有合法的依据就扣除劳动者的工资，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

关于正常工厂急辞职扣几天工资的问题，结论是：用人单位不得随意以“急辞”为由克扣劳动者工资，只有在劳动者急辞给单位造成实际经济损失的情况下，用人单位才有权要求赔偿，并且赔偿金额需符合法定比例和限制。以下是对此问题的详细分析：一、急辞工的定义与性质急辞工是指劳动者在未经用人单位同意的情况下，单方面强行解除劳动合同并离职的行为。这种行为虽然可能给用人单位带来一定的困扰或损失，但并不意味着用人单位可以随意克扣劳动者的工资。二、正常情况下用人单位不得克扣工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。因此，即使劳动者急辞工，只要其提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。三、急辞给单位造成损失的情况及处理方式损失赔偿的依据：依据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额的扣除：赔偿经济损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。证据要求：用人单位必须提供充分证据证明劳动者的急辞行为确实给单位造成了实际经济损失，如生产停滞、重新招聘和培训新员工的费用等具体损失。四、具体扣款情况分析无损失情况：如果劳动者的急辞行为并未给用人单位造成实际经济损失，那么用人单位无权扣减劳动者的工资。有损失情况：如果劳动者的急辞行为确实给用人单位造成了实际经济损失，并且用人单位能够提供充分证据证明这一点，那么用人单位有权按照法定比例和要求从劳动者工资中扣除赔偿金。但扣除的金额必须严格控制在劳动者当月工资的20%以内，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。五、劳动者权益保护途径如果用人单位无理由或以“急辞”为由随意克扣工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，解决工资争议。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如问题仍未得到解决，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。总结来说，用人单位不得随意克扣劳动者工资，即使在劳动者急辞工的情况下也是如此。只有在劳动者给用人单位造成实际经济损失，并且用人单位能够提供充分证据的情况下，才有权按照法定比例和要求从劳动者工资中扣除赔偿金。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：工厂扣1000元是否合理，需根据具体情况判断，但一般情况下，工厂无权随意扣除劳动者工资，尤其是如此大额的扣除。以下从不同角度为你详细分析：一、法律对工资扣除的规定根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。举例说明：假设你当月工资为5000元，工厂最多只能扣除1000元（即5000元的20%）作为赔偿。但如果你当月工资只有3000元，那么工厂最多只能扣除600元（3000元的20%），且扣除后你的工资不得低于当地最低工资标准。二、急辞工是否构成扣除工资的合法理由急辞工，即劳动者未提前通知用人单位而突然离职，可能给用人单位带来一定的经济损失，如招聘新员工的费用、工作交接的成本等。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣除劳动者的工资。如果劳动合同或工厂规章制度中有明确规定：且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂可能有权按照约定扣除一定比例的工资作为赔偿。但扣除的金额仍需受到上述法律规定的限制。如果劳动合同或工厂规章制度中没有明确规定：或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么工厂无权扣除你的工资。此时，你可以向工厂提出异议，要求其支付被扣除的工资。三、你的具体情况分析你提到在工厂干了20天急辞，工厂扣了1000元。要判断这一扣除是否合理，需要考虑以下几个因素：你的当月工资总额：如果1000元超过了你当月工资的20%，或者扣除后你的工资低于当地最低工资标准，那么这一扣除显然是不合理的。工厂是否有合法依据：即劳动合同或工厂规章制度中是否有关于急辞工扣除工资的规定，且该规定是否合法有效。工厂是否实际遭受了经济损失：即使劳动合同或规章制度中有相关规定，工厂也需要证明其因你的急辞工而实际遭受了经济损失，且扣除的金额与损失相当。四、建议与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂协商，要求其说明扣除工资的具体理由和依据，并要求其提供相关的证据。如果工厂无法提供合理的解释和证据，你可以要求其支付被扣除的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能令你满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。最后，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

结论：上班十天辞职后公司扣工资是否合法，需根据具体情况判断，若公司扣除的是合法合规的代扣项目（如社保、个税等），则合法；若公司无正当理由扣除工资或扣除比例超过法定标准，则不合法。以下从不同角度详细分析：一、合法扣除工资的情形法定代扣项目：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。举例：若您上班十天期间，公司已为您代扣代缴了个人所得税或社会保险费用，那么这部分扣除是合法的。劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿：同样根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。举例：若您在上班期间因故意或重大过失给公司造成了经济损失，且劳动合同中有相关约定，那么公司有权从您的工资中扣除一定比例作为赔偿，但扣除比例需符合上述规定。二、不合法扣除工资的情形无正当理由扣除工资：若公司无法提供合法依据（如法定代扣项目、劳动合同约定等）而扣除您的工资，则属于违法行为。举例：若公司以“试用期不符合录用条件”等理由扣除您的工资，但无法提供相关证据或法律依据，则这种扣除是不合法的。扣除比例超过法定标准：如前所述，即使因劳动者原因给用人单位造成经济损失需要赔偿，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若公司扣除比例超过此标准，则属于违法行为。举例：若您的月工资为5000元，公司因您造成经济损失而扣除3000元作为赔偿，则这种扣除是不合法的，因为扣除比例超过了当月工资的20%。三、您的权益与应对措施与公司协商：若您认为公司扣除工资的行为不合法，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的具体原因和依据，并要求公司纠正违法行为。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题或您对劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司扣除工资的通知等），以便在协商、投诉或仲裁过程中提供有力支持。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

急辞职时，用人单位扣20%的工资是不符合法律规定的。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条也明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。辞职规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。若未按法定程序辞职并给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，但用人单位需承担损失的举证责任。若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位不得扣工资，还需支付经济补偿。二、实际操作与建议有约定从约定，但需合法：若劳动合同或其他规章制度中对急辞职的工资扣除有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么用人单位可以按照约定执行。但需要注意的是，扣除的金额仍然受到上述法律规定的限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。无约定看损失，需举证：若劳动合同或其他规章制度中没有对急辞职的工资扣除作出明确约定，那么用人单位需要证明因劳动者的急辞职行为给其造成了经济损失，才能扣除相应的工资。如果无法证明这一点，那么用人单位不得随意扣除劳动者的工资。建议与注意事项：作为劳动者，在急辞职前应尽量提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。保留好相关证据，如工资条、劳动合同、辞职通知等，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。如果用人单位违法扣减了工资，劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。三、可能的法律后果如果用人单位违反法律规定扣减了劳动者的工资，那么劳动者有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。总结来看，急辞职时用人单位扣20%的工资是不符合法律规定的。如果遇到这种情况，劳动者应保留好相关证据，并及时向当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“离职扣20是工资的20%还是上几天班的20%”这一问题，核心结论取决于公司具体的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，若无特别说明，更倾向于理解为扣除当月工资的20%。以下从几个角度进行详细分析：公司规章制度与劳动合同约定：首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于离职扣款的明确规定。如果合同或制度中明确规定了离职时扣除的是当月工资的20%，那么就应当按照这一规定执行。如果合同或制度中并未明确说明是扣除当月工资的20%还是上几天班的工资的20%，那么就需要进一步分析公司的实际操作和惯例，或者与公司进行协商明确。法律法规的考量：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。如果离职扣款没有合理的依据或者违反了法律法规的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。具体来说，如果扣除的款项并非基于合法的理由（如违反公司规章制度造成的损失赔偿等），或者扣除的比例过高，都可能构成违法扣款。实际操作中的常见做法：在实际操作中，很多公司可能会选择扣除当月工资的20%作为离职扣款，尤其是当员工未按照正常流程离职或者给公司造成了一定损失时。但这种做法是否合法，还需要根据具体情况和法律法规进行判断。也有一些公司可能会根据员工实际工作的天数来计算扣款，即扣除上几天班工资的20%。但这种做法同样需要合同或制度中的明确规定作为依据。建议与注意事项：如果你对公司的离职扣款有疑问或者不满，建议首先与公司进行沟通协商，明确扣款的具体依据和比例。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在未来的工作中，也建议你在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解公司的规章制度和离职政策，以避免类似的纠纷发生。举例说明：假设你的月工资为5000元，公司规章制度中规定离职时需扣除当月工资的20%作为离职扣款。那么，如果你选择离职，公司应当扣除你1000元（5000元的20%）作为离职扣款。如果公司规章制度中并未明确说明扣款比例或者扣除的是上几天班的工资的20%，那么就需要与公司进行协商明确或者依据相关法律法规进行判断。总之，离职扣款的具体比例和依据需要根据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。如果你对此有疑问或者不满，建议及时与公司沟通协商或者寻求法律援助。

结论：正式工在厂里上班干了一个月辞职，一般情况下不应扣工资，但具体是否扣工资还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：一、法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不得无故克扣或拖欠。二、辞职原因与工资扣除正常辞职：如果劳动者因个人原因正常辞职，且已经按照劳动合同或公司规定提前通知了用人单位，那么用人单位应当支付劳动者应得的工资，不得扣除。违反公司规定或劳动合同：如果劳动者因违反公司规定或劳动合同中的约定（如严重失职、营私舞弊等）而被辞退，且这些行为给用人单位造成了损失，用人单位在提供充分证据的情况下，可以按照劳动合同或公司规定扣除劳动者部分工资作为赔偿。但扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。未提前通知辞职：如果劳动者未按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位而擅自辞职，给用人单位造成损失的，用人单位虽然可以要求劳动者赔偿损失，但不得直接扣除工资作为赔偿。用人单位应当通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来追偿损失。三、实际操作建议保留证据：劳动者在辞职时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。协商解决：如果劳动者与用人单位在工资扣除问题上存在争议，建议首先通过协商的方式解决。双方可以坐下来沟通，明确各自的权利和义务，寻求一个双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。总结与建议：正式工在厂里上班干了一个月辞职，一般情况下不应扣工资。但如果劳动者存在违反公司规定或劳动合同的行为，且给用人单位造成了损失，用人单位在提供充分证据的情况下可以按照规定扣除部分工资作为赔偿。建议劳动者在辞职时保留好相关证据，并与用人单位协商解决工资扣除问题。如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。

结论：在工厂上班急辞职是否会被扣工资，主要取决于辞职行为是否给用人单位造成了经济损失以及双方是否有相关约定。若未造成损失或双方无明确约定，用人单位不得随意扣减劳动者工资；若造成损失且有明确约定，扣除工资的数额应以实际损失为限，且需遵守相关法律法规的限制。一、法律规定与解析正式员工辞职规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。若未按法定程序辞职并给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，但用人单位需承担损失的举证责任。特殊情况下的辞职若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等），劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位不得扣工资，还需视情况支付经济补偿。工资支付与扣除限制《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者原因造成经济损失的，可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。二、实际操作中的不同情况有约定从约定若劳动合同或其他规章制度中对急辞工的工资扣除有明确约定，且不违反法律法规，可按约定执行。但需注意扣除金额的限制，即每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。无约定看损失无明确约定时，用人单位需证明因急辞工造成了经济损失，才能扣除相应工资。如无法证明，则不得随意扣除。例如，若劳动者急辞导致工厂需要临时招聘替代人员，产生了额外的招聘费用，这部分费用在合理范围内且能提供相应证据的情况下，可以从劳动者工资中扣除，但同样需遵守上述扣除限制。三、建议与注意事项劳动者角度尽量提前通知用人单位辞职，以避免不必要的纠纷。若确实需要急辞，应尽可能与用人单位协商，说明辞职原因和离职时间，争取达成双方都能接受的解决方案。保留好相关证据，如工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等，以便在发生争议时维权。用人单位角度制定完善的规章制度，明确急辞工的违约责任和扣款条款，但需确保这些条款不违反法律法规的强制性规定。在劳动者急辞时，及时收集并保存因急辞造成的经济损失证据，以便在需要时进行举证。四、维权途径若用人单位违法扣减工资，劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，急辞职扣工资的问题需根据具体情况判断。劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵犯。在发生争议时，应寻求合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工厂以辞职为由扣20%工资的行为通常不合法，您有权要求工厂足额支付工资，必要时可通过法律途径维权。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：一、法律分析：工厂扣工资的合法性边界根据《劳动合同法》第三十条、第三十七条及《工资支付暂行规定》第九条：工资支付原则：用人单位必须按劳动合同约定足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。即使劳动者主动辞职，工厂也需在解除劳动合同时一次性结清工资。例外情形：仅当劳动者因个人原因给工厂造成经济损失（如故意损坏设备、泄露商业秘密等），且工厂能举证损失金额时，方可按劳动合同约定扣除部分工资，但每月扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。您的情形：若您辞职未给工厂造成实际损失，或工厂无法证明损失与您辞职的直接关联，则扣20%工资属于违法行为。二、维权步骤：如何高效追回被扣工资协商解决：第一步：与工厂人事或财务部门沟通，明确要求其出示扣工资的合法依据（如劳动合同条款、损失证明等）。技巧：沟通时保留书面记录（如微信、邮件），或录音取证，避免口头协商无凭证。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序或拨打12333查询联系方式）。需提交材料：身份证复印件、劳动合同、工资条、扣款证明（如银行流水）、与工厂的沟通记录等。时效：劳动监察部门需在60个工作日内完成调查并责令整改。申请仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁请求：要求工厂支付被扣工资及50%-100%的赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条）。流程：提交仲裁申请书→仲裁委受理→开庭审理→裁决（通常45日内结案）。三、注意事项：避免维权陷阱证据保留：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请（如书面或邮件）等材料，这些是维权的核心证据。避免“自动离职”：若未提前30日书面通知工厂（试用期3日），工厂可能以“旷工”为由反诉您赔偿损失。建议通过EMS邮寄辞职信（留存邮寄凭证），或与工厂协商一致后离职。警惕“私下和解”：若工厂提出“补发部分工资但要求签署和解协议”，务必仔细阅读协议条款，避免放弃后续维权权利。最后提醒：若工厂态度强硬或扣款金额较大，建议优先通过劳动监察投诉（成本低、效率高）；若涉及复杂纠纷（如工厂否认劳动关系、拒不提供证据等），可进一步向我咨询具体应对策略。

上班二十天辞职，员工是有权获得相应工资的，用人单位不得无故克扣。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付相应的劳动报酬。在劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。工资计算原则按实际出勤天数计算：通常，月工资会先确定月计薪天数（一般为21.75天，具体根据当月实际工作日和法定节假日调整），然后用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数（本案例中为20天），即可得到应发工资。公式：应发工资 = （月工资 / 月计薪天数）× 实际出勤天数奖金、津贴等的计算：如果员工在辞职前符合单位规定的奖金、津贴发放条件，应按照单位既定的规则计算并发放这些额外收入。扣除项目：用人单位可以依法扣除员工个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用，以及依法应由员工承担的其他费用，但扣除必须有合法依据，且不得违反相关法律法规的规定。特殊情况处理如果员工在这20天内存在违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，用人单位可能会按照规定扣减部分工资。但这种扣减也必须有合法的依据，并且不能违背相关法律法规，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。权益维护措施如果用人单位拒绝支付这20天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出自己应得工资的依据，并要求对方支付。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正并支付工资。申请劳动仲裁：在必要的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过法律途径，由仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼。总结：上班二十天辞职的员工有权获得相应工资，用人单位应依法支付员工应得的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。如果员工遇到用人单位不支付工资的情况，应采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

关于进厂8天辞职扣多少工资的问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定，以及这些规定是否符合法律法规的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：有明确规定且合法的情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职（包括急辞工）的扣款标准，并且这些规定不违反法律法规（如扣款比例、程序等均符合《工资支付暂行规定》），则用人单位有权按照约定扣除相应工资。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。计算公式：假设你当月工资为W元，扣款比例为P（P≤20%），则扣款金额=W×P，且需确保W-W×P≥当地月最低工资标准。无明确规定或规定违法的情况：如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定辞职的扣款标准，或规定本身存在违法之处（如扣款比例过高、未经劳动者同意等），则用人单位不得随意扣除员工工资。在这种情况下，如果用人单位仍然坚持扣款，你有权通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。实际损失的考量：即使劳动合同或规章制度中有关于辞职扣款的规定，用人单位也必须证明你的辞职行为确实给其造成了经济损失，才能依法进行扣款。若无法举证证明损失，则不能扣款。入职8天正常辞职的工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬，无论工作时间长短。因此，你入职8天正常辞职，用人单位应当支付你相应的工资。工资的计算通常基于实际出勤天数和日薪标准。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期工资或日薪标准，则按照该标准执行；如果未明确约定，可参照同岗位正式员工的工资标准或当地最低工资标准进行计算。建议与总结：在入职前或入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于工资支付、辞职规定等相关内容。保留好考勤记录、工作成果等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动付出。如果用人单位拒绝支付工资或存在违法扣款行为，你可以先与用人单位沟通协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：工厂员工自动离职后，工资的扣除情况需结合法律规定和实际情况来分析，一般情况下，工厂不能随意扣除员工工资，应按员工实际出勤天数支付工资。以下从不同角度为你详细分析：一、法律规定层面工资支付保障：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，员工自动离职后，仍有权获得其实际工作天数的工资。可扣除的情形：法定代扣项目：如个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费/赡养费等，这些是可以从工资中扣除的。合同约定或制度规定：若劳动合同或公司规章制度明确因自离造成损失（如招聘成本、培训费用等），且扣除金额合理（通常不超过月工资的20%），可能允许扣除。但需满足以下条件：制度需经民主程序制定并公示；损失与自离行为直接相关且有证据支持。禁止性规定：用人单位不得以“自离”为由全额扣发工资或收取违约金（除服务期协议或竞业限制约定外）。罚款无法律依据，企业无权对员工进行经济处罚。二、实际处理中的常见情形工作交接未完成：工厂可要求员工返岗完成交接，否则暂缓发放最后一个月工资，但需在合理期限内支付。造成经济损失：工厂需提供证据（如合同违约、客户索赔等），扣除金额不得超过实际损失且符合合理性原则。例如，若员工自离导致工厂损失了1000元的招聘成本，且这一损失与员工自离行为直接相关，那么工厂在扣除时，应确保扣除的金额不超过员工月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。企业恶意扣款：员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张补发工资及赔偿金。三、工资计算方法若工厂需支付员工自动离职后的工资，可按照以下方法计算：日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。离职工资总额计算：离职工资总额 = 日工资 × 实际出勤天数 + 加班工资（如有） + 奖金 + 津贴 - 相关扣除项（如法定代扣项目、合理损失赔偿等）。四、建议操作员工角度：尽量通过书面方式（如邮件、快递）提交辞职申请，保留送达凭证。若因紧急原因无法提前通知，可在离职后主动与企业协商工资结算事宜。企业角度：完善离职管理制度，明确自离后果（如暂缓发放工资直至交接完成）。对自离造成的损失及时固定证据，避免事后争议。总结：工厂员工自动离职后，工资的扣除需严格遵循法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。工厂应按员工实际出勤天数支付工资，并在必要时扣除相关费用，但扣除需有合法依据且合理。若双方就工资支付产生争议，可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：辞职扣工资20%并非劳动法直接规定的内容，是否合法需根据具体情况判断。详细分析：劳动法关于工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的合理理由，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。辞职扣工资的合法性分析：法定扣减：在某些特定情况下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是法律对扣减工资的一种限制性规定，但并非鼓励或规定辞职时必须扣减工资。约定扣减：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了辞职时需要扣减一定比例的工资作为违约金或其他费用，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣减可能是合法的。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除非存在服务期或竞业限制等特殊情况，否则约定扣减工资作为违约金可能是违法的。辞职扣工资20%的合理性判断：如果用人单位以辞职为由扣减劳动者20%的工资，且没有法定或约定的合理理由，那么这种扣减是不合法的。劳动者有权要求用人单位全额支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果用人单位能够证明扣减工资是基于法定或约定的合理理由，且扣减比例和方式符合法律法规的规定，那么这种扣减可能是合法的。但即便如此，用人单位也需要确保扣减后的工资不低于当地月最低工资标准。建议与行动：如果你面临辞职时被扣减工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于辞职扣减工资的规定。如果认为扣减工资不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求全额支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：辞职扣工资20%并非劳动法直接规定的内容，其合法性需根据具体情况判断。如果用人单位无法提供法定或约定的合理理由来支持这种扣减，那么劳动者有权要求全额支付工资并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于工厂上班急辞工扣多少工资的问题，结论前置如下：若急辞工未给用人单位造成经济损失，且双方无明确约定，则用人单位不得随意扣减工资。若急辞工给用人单位造成了经济损失，且双方有明确约定，则扣除工资的数额应以实际损失为限，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。详细分析：一、法律规定与解析《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的理由，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未按法定程序辞职（即急辞工），可能构成违约，需承担相应法律责任，特别是当该行为给用人单位造成实际经济损失时。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一条款明确了在劳动者给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣除工资的具体原则和限制。二、急辞工工资扣除的实际情况无损失且无约定：若劳动者急辞工未给用人单位造成经济损失，且双方劳动合同或其他规章制度中未对急辞工的工资扣除有明确约定，则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。有损失且有约定：若劳动者急辞工给用人单位造成了经济损失，且双方劳动合同或其他规章制度中对急辞工的工资扣除有明确约定（且该约定不违反法律法规），则用人单位可以按照约定扣除劳动者的工资。但扣除的数额应以实际损失为限，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。三、建议与注意事项劳动者：在急辞工前，应尽量提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在发生争议时维权。若用人单位违法扣减工资，劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁。用人单位：在面对急辞工时，应依法处理，不得随意扣除劳动者工资。如需扣除工资，应确保有充分的证据支持和合法的扣除依据，并遵循法律规定的扣除原则。举例说明：假设某劳动者在工厂上班，月工资为5000元，因急辞工给用人单位造成了2000元的经济损失，且双方劳动合同中明确约定了因劳动者原因造成经济损失的，可从工资中扣除赔偿。那么，用人单位在扣除工资时，每月最多只能扣除1000元（即5000元的20%），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若当地最低工资标准为2000元，则用人单位在扣除1000元后，应支付劳动者4000元工资（但实际损失为2000元，因此用人单位可能只需扣除2000元，具体扣除数额需根据实际情况和双方约定确定）。若双方无约定或约定不合法，则用人单位不得随意扣减工资。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于在工厂上班急辞职要扣多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：劳动合同与规章制度：首先，你需要查看自己与工厂签订的劳动合同中是否有关于急辞职（即未提前通知或未按照合同规定程序辞职）的扣款条款。如果合同中有明确规定，那么工厂可能会按照合同约定进行扣款。同时，工厂的规章制度也可能对急辞职的扣款有具体规定。如果规章制度是合法有效的，并且你已经知晓并同意，那么工厂同样可能依据规章制度进行扣款。扣款合法性：即使劳动合同或规章制度中有关于急辞职扣款的条款，这些条款也必须符合法律法规的规定。例如，扣款金额不得超过你当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果工厂的扣款行为违反了法律法规的规定，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。具体扣款金额的计算：如果劳动合同或规章制度中规定了具体的扣款比例或金额，那么可以按照这些规定进行计算。例如，如果合同规定急辞职需扣除当月工资的10%，那么你的扣款金额就是当月工资乘以10%。如果合同或规章制度中没有明确规定扣款金额，但工厂确实进行了扣款，且扣款金额不合理或违法，你可以通过法律途径来争取自己的权益。在这种情况下，扣款金额的计算将依赖于劳动仲裁或法院的裁决。特殊情况下的处理：如果你因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要急辞职，且能够提供相关证明，那么工厂可能会考虑减免或免除扣款。这取决于工厂的规章制度和实际情况。建议：在决定急辞职前，最好先与工厂进行沟通，了解工厂的规章制度和劳动合同中关于急辞职的规定，以便做出更明智的决策。如果工厂已经进行了扣款，且你认为扣款金额不合理或违法，你可以先与工厂协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。示例计算（假设情况）：假设你当月工资为5000元，劳动合同规定急辞职需扣除当月工资的10%。那么，你的扣款金额就是：5000元 10% = 500元。最后，每个工厂的具体情况可能有所不同，且法律法规也可能有所更新。因此，在处理此类问题时，最好咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工提前20天辞职，厂里一般不应扣工资，但具体是否扣工资还需根据实际情况判断，包括是否给用人单位造成损失、劳动合同或规章制度中的相关规定等。分析说明：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款规定了劳动者解除劳动合同的通知期限，但并未直接规定提前辞职是否扣工资。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的原则，即不得克扣或无故拖欠。提前辞职与扣工资的关系：提前辞职本身并不构成用人单位扣工资的直接理由。除非劳动者在辞职过程中给用人单位造成了实际损失，且这种损失是由于劳动者的过错导致的，用人单位才有可能根据相关规定或劳动合同约定要求劳动者赔偿，但这并不等同于直接扣工资。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了提前辞职需要扣工资，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在特定情况下可能依据这些规定扣工资。但这种情况较为少见，且需要严格符合法律法规的要求。实际操作中的考虑：在实际操作中，如果员工提前20天辞职，且没有给用人单位造成实际损失，用人单位一般不应扣工资。如果用人单位确实因为员工的提前辞职而遭受了损失，且这种损失是由于员工的过错导致的，用人单位可以与员工协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决，而不是直接扣工资。特殊场景：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了提前辞职的扣工资条款，且这种条款不违反法律法规的强制性规定，那么在实际操作中，用人单位可能会依据这些条款扣工资。但员工有权对这种条款的合法性提出质疑，并通过法律途径维护自己的权益。行动建议：对于员工：在提前辞职前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果担心扣工资问题，可以与用人单位进行沟通协商，明确辞职后的工资支付事宜。对于用人单位：应严格遵守法律法规的规定，不得随意扣工资。如果确实因为员工的提前辞职而遭受了损失，应通过合法途径解决赔偿问题，而不是直接扣工资。同时，用人单位也应完善劳动合同和规章制度，明确提前辞职的相关规定和赔偿事宜，以减少纠纷的发生。法律后果：如果用人单位违反法律法规的规定扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣的工资及相应的经济补偿。如果员工因为提前辞职给用人单位造成了实际损失，且这种损失是由于员工的过错导致的，员工可能需要承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任应通过合法途径确定，而不是由用人单位直接扣工资。

结论：厂里没有提前一个月辞职就扣20%工资的做法，一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，也是法律赋予劳动者的离职自由。同时，该法也规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的情形，但并未规定劳动者未提前通知离职就需要扣除工资作为惩罚。工资扣除的合法性：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意扣除。除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，或者经劳动者同意，用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿费用。但即使如此，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。在你描述的情况中，如果仅仅是因为劳动者未提前一个月辞职就扣除20%的工资，这并不符合上述法律规定的扣除工资的情形，因此是不合法的。实际操作角度公司规章制度：虽然公司可以制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规章制度中规定了未提前辞职就扣除工资的内容，且该内容违反了法律法规的规定，那么该规章制度是无效的。协商与沟通：如果劳动者确实因为特殊原因需要提前离职，建议与用人单位进行协商和沟通，尽量达成一致意见。如果用人单位坚持要扣除工资，劳动者可以要求用人单位提供扣除工资的合法依据，并可以依法维护自己的合法权益。维权建议收集证据：如果劳动者认为用人单位扣除工资的行为不合法，可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以证明自己的主张。投诉与举报：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为，要求劳动监察部门进行调查和处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及相应的经济补偿。总结与建议：厂里没有提前一个月辞职就扣20%工资的做法是不合法的。如果劳动者遇到这种情况，建议与用人单位进行协商和沟通，如果无法达成一致意见，可以依法维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。