核心结论：被判处有期徒刑缓刑后被辞退，能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据用人单位辞退的合法性来判断，主要分为以下两种情况：

1. 若用人单位辞退行为合法，则无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金
   根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者被依法追究刑事责任（包括被判处有期徒刑缓刑），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但需注意：

   • “被依法追究刑事责任”的认定：需以法院生效判决或裁定为准，用人单位不能仅凭公安机关的立案、拘留等程序性措施就解除合同。
     
   • 经济补偿金的例外：若用人单位解除合同的行为合法，通常无需支付经济补偿金。但若用人单位在解除合同前未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由等），可能被认定为违法解除，此时需支付赔偿金（详见下一点）。
     

2. 若用人单位辞退行为违法，则需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）
   若用人单位无法证明劳动者“被依法追究刑事责任”（例如法院尚未判决、缓刑未生效等），或解除合同未履行法定程序（如未提前通知、未说明理由等），则可能被认定为违法解除。此时：

   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。
     
   • 举证责任：劳动者需证明用人单位解除合同的行为违法（如用人单位未提供法院判决、未履行通知程序等）。
     

补充说明：

• 缓刑期间的劳动关系：劳动者被判处缓刑后，若未被剥夺政治权利，仍可继续工作，用人单位不得仅因缓刑解除合同（除非符合《劳动合同法》第三十九条的情形）。
  
• 协商解除的可能性：若双方协商一致解除合同，用人单位需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。
  

建议：

• 若您认为用人单位辞退行为违法，可收集相关证据（如解除合同通知、法院判决、工资记录等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。
  
• 若您对具体操作或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。