结论：上班期间摔了导致髌骨脱位，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。

2. 髌骨脱位是否构成工伤的具体分析：

   • 如果髌骨脱位是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的：比如，在搬运重物、进行体力劳动或执行工作任务时，不慎摔倒导致髌骨脱位，那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 如果髌骨脱位并非直接由工作原因导致，而是由于个人原因或意外事件：比如，在工作时间内在工作场所内行走时，因地面湿滑、个人疏忽等原因摔倒导致髌骨脱位，且该摔倒与工作任务无直接关联，那么这种情况可能不被认定为工伤。但需要注意的是，如果工作场所存在安全隐患（如地面湿滑未及时清理），且该隐患与摔倒有直接因果关系，那么仍有可能构成工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果发生上述情况，员工应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据员工提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

4. 建议与注意事项：

   • 及时报告与申请：一旦发生伤害，员工应尽快向用人单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等），以便后续申请工伤认定。
   • 了解权益：员工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、伤残鉴定、赔偿标准等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者用人单位未按规定提出工伤认定申请，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先收集并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
• 然后，及时向用人单位报告，并了解用人单位是否已按规定提出工伤认定申请。
• 如果对工伤认定结果有异议，或者用人单位未按规定行事，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。