有案底的人进了国企不一定会被开除，这取决于多种因素，包括案底的性质、国企的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 案底性质与国企规章制度：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中可能会包含对员工违法犯罪记录的处理规定。
   • 如果案底涉及的是严重违法犯罪行为，如贪污、受贿、挪用公款等，且这些行为与国企的业务性质或岗位需求存在直接冲突，那么国企可能会依据其规章制度对员工进行开除处理。
   • 相反，如果案底涉及的是轻微违法犯罪行为，或者与国企的业务性质、岗位需求无直接关联，且员工在入职后表现良好，那么国企可能不会因此开除员工。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。
   • 除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 对于有案底的员工，国企需要评估其案底是否构成上述法定解除劳动合同的情形。如果案底不构成这些情形，那么国企不能仅凭案底就开除员工。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，国企在决定是否开除有案底的员工时，还会考虑其他因素，如员工的岗位重要性、工作表现、对企业的贡献等。
   • 如果员工在国企中担任关键岗位，且工作表现优秀，对企业的贡献较大，那么国企可能会更加谨慎地处理其案底问题，避免因为开除员工而给企业带来不必要的损失。

建议：

• 如果你或你身边的人有案底且已进入国企工作，建议首先了解国企的规章制度和相关法律法规，明确自己的权利和义务。
• 在工作中保持良好表现，遵守国企的规章制度，积极为企业做出贡献，以降低被开除的风险。
• 如果国企因案底问题而提出开除你，你可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总之，有案底的人进了国企不一定会被开除，这取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。