结论：上班路上摔倒临时请假，一般不能直接申请认定为工伤，但存在例外情形。 具体分析如下：

1. 通常情况下，上班路上摔倒不属于工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
   若您是因自身原因（如走路不慎、滑倒等）摔倒，且未涉及第三方责任（如被车辆撞伤但对方无责），则不符合工伤认定条件。此时请假属于普通事假或病假，需按公司规章制度处理。

2. 例外情形：若摔倒与第三方责任有关，可能构成工伤
   若摔倒是由第三方造成（如被机动车撞伤且对方负主责），且符合“上下班途中”的时间、路线要求（如合理路径、合理时间），则可申请工伤认定。此时需提供交警出具的《交通事故责任认定书》，证明对方承担主要责任。

3. 操作建议

   • 第一步：固定证据
     若涉及第三方责任，立即报警并保留现场照片、医疗记录、证人联系方式等证据。
     
   • 第二步：申请工伤认定
     在受伤后30日内，由单位向社保部门提交《工伤认定申请表》、医疗证明、事故证明等材料；若单位未申请，您可在1年内自行申请。
     
   • 第三步：协商或诉讼
     若单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

温馨提示：工伤认定程序复杂，建议根据具体情况准备材料。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情形进一步分析。