若个体户在承担工伤责任后确实无力支付赔偿，可考虑通过以下途径解决：
与受伤员工协商分期支付
根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，若个体户因经营困难暂时无力支付全额赔偿，可主动与受伤员工协商，达成书面分期支付协议。协议中需明确支付期限、金额及违约责任，并建议通过公证增强法律效力。此方式既能缓解个体户资金压力，也能保障员工权益，避免因一次性支付导致个体户破产。
申请破产清算或重整（极端情况）
若个体户已资不抵债，可依据《企业破产法》向法院申请破产清算或重整。在破产程序中，工伤赔偿属于优先清偿的债权（根据《企业破产法》第113条，劳动债权优先于普通债权受偿）。但需注意，破产程序会终结个体户经营，且需以剩余资产为限清偿债务，可能无法全额支付赔偿。
寻求政府或社会救助
部分地区设有工伤保险基金先行支付制度（如《社会保险法》第41条），若个体户未依法缴纳工伤保险且无力赔偿，员工可申请由工伤保险基金先行支付，再由基金向个体户追偿。此外，可联系当地工会、民政部门或法律援助中心，申请临时救助或法律援助，帮助员工渡过难关。
转让资产或引入投资
个体户可通过转让部分资产（如设备、存货）或引入新投资者筹集资金。需注意，资产转让需合法合规，避免低价转移财产损害员工利益；引入投资需明确权利义务，防止后续纠纷。
申请强制执行后的和解
若员工已申请法院强制执行，个体户可主动联系法院或员工，提出和解方案（如以物抵债、提供担保等）。根据《民事诉讼法》第237条，双方达成和解后，法院可中止执行，给予个体户履行期限。
预防建议：
为避免类似风险，个体户应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身赔偿压力；同时，可通过购买雇主责任险等商业保险，进一步分散经营风险。若已发生工伤，建议及时咨询律师，制定合法合规的赔偿方案，避免矛盾升级。
如有具体案件细节或需要进一步帮助，可直接向我提问，我会结合实际情况提供更详细的解决方案。